“百姓讲堂”让干部通过“骂声”赢得“掌声”

　　浙江天子湖镇从5月份开始，开设了一个“百姓讲堂”，每月请一位村民到镇政府上台来“骂”干部，通过这种方式来找出干部身上存在的问题。现在，这个讲堂已经开设两期了。镇政府的工作人员说，这是他们“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”的新招。(2013年07月07日《钱江晚报》)

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”作为领导干部来说，要坚持从群众中来，到群众中去，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，开展“百姓讲堂”，将群众的“骂声”作为自己前进的动力，让“骂声”成为前进的助推器，在“骂声”中提炼民生，在“骂声”中平复民怨，在“骂声”中追求进步，在“骂声”中赢得“掌声”！

　　在“骂声”中提炼民生。人民群众最关心、最直接、最现实的问题就是民生问题，作为领导干部，不只是要听，更重要的是要去想、去做。群众的骂声不会无缘无故，群众的骂声不会无理取闹，群众的骂声更不会无事生非……在骂声中提炼民生，把群众的所思、所想、所求与领导工作联系在一起，将民生问题落实到实处，这样，群众的骂声才会有意义，有价值。也只有这样，才能够赢得群众的掌声，赢得群众的信任，赢得群众的尊重。

　　在“骂声”中平复民怨。“人不平则鸣，水不平则流”，有了抱怨，有了委屈，才会想要痛诉。“民意不可小觑，民怨不可积累”，对于群众的骂声，不可以积累，一定要认真听取，并且争取早日平复。浙江天子湖镇党委书记说，“对主讲人提出的问题，我们会立即整改；一时不能解决的，也会做出解释。”这正是重视“骂声”的表现。在群众的骂声中平复民怨，有助于改进党群关系，有助于提高领导形象，有助于群众利益得到最大维护。

　　在“骂声”中追求进步。换位思考一下，只有对领导干部尚存有一些期待，有一种“恨铁不成钢”的哀怨，才会去骂，否则哀莫大于心死，跳过政府，直接上访，那么就有可能引发更大的问题。作为领导干部，面对群众的“骂声”，不应逃避，要正确对待群众的不满，“群众的眼睛是雪亮的”，在群众的“骂声”中勇敢前行，追求进步，这才是正理。

　　“身正不怕影子歪”，对于群众的骂声，要理性对待，虚心接受，善于思考，在“骂声”中求进步，在“骂声”中赢“掌声”！(张娜)

关键词：天子湖镇,百姓讲堂,骂干部