治“不为病”要靠“制度说话”

来源: 长城网 作者: 蔡玉洁 2014-07-18 08:46:16
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资料图。

  八项规定实施以来,四风现象得到有效治理,但也有些党员干部为怕出事就干脆不干事,为官不易就为官不为,在思想上、行动上得了“不为”病。

  分析这些党员干部患上“不为”病的成因,固然有其思想上的主观故意,但根本原因还是管理制度上的漏洞造成的。一方面,在一些地方和单位,存在工作任务分配不科学、不合理的现象,奉行“能者多劳”,千斤重担一人挑,一人做饭、众人吃饱,为部分党员干部预留了“不为”空间,使他们可以不作为、不干事,在“其位”而不用谋“其政”。另一方面,在工作任务完成后,缺乏严格的奖惩机制,捧“铁饭碗”、吃“大锅饭”,荣誉共享、功劳均摊,干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,一些党员干部“不求过得硬、只求过得去”,甚至出勤不出力、得过且过混日子也就顺理成章。

  邓小平同志曾经指出:“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了”。要根治党员干部的“不为”病,就要从健全完善制度入手,坚持靠“制度说话”。首先要建立实行科学合理的目标管理责任制,将任务目标量化到领导、量化到部门和单位、量化到每一个党员干部,做到千斤重担众人挑,人人有指标、个个有任务、时时有压力,使党员干部不能“不为”。其次要建立实行简便易行的考评机制,将“软任务”硬化、“硬任务”量化、“粗任务”细化,倒推时间、倒排工期、倒逼任务,使工作内容及完成情况一目了然,让“不为”者常“红脸”、勤“出汗”,使党员干部不敢“不为”。再次要建立实行严格规范的奖惩机制,对有为者要旗帜鲜明地支持褒扬、理直气壮地提拔使用,让有为者有位;对不为的“太平官”要严肃惩处、坚决撤换,使庸官上不得岗、懒官过不得关,让今天的“为官不为”,成为明天的“为官不易”,从而激励更多想为、愿为、能为、善为的党员干部大显身手,以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。(蔡玉洁)

关键词:为官不为,四风,作风建设

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责任编辑:芦静
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