治“不为病”要靠“制度说话”

资料图。

　　八项规定实施以来，四风现象得到有效治理，但也有些党员干部为怕出事就干脆不干事，为官不易就为官不为，在思想上、行动上得了“不为”病。

　　分析这些党员干部患上“不为”病的成因，固然有其思想上的主观故意，但根本原因还是管理制度上的漏洞造成的。一方面，在一些地方和单位，存在工作任务分配不科学、不合理的现象，奉行“能者多劳”，千斤重担一人挑，一人做饭、众人吃饱，为部分党员干部预留了“不为”空间，使他们可以不作为、不干事，在“其位”而不用谋“其政”。另一方面，在工作任务完成后，缺乏严格的奖惩机制，捧“铁饭碗”、吃“大锅饭”，荣誉共享、功劳均摊，干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，一些党员干部“不求过得硬、只求过得去”，甚至出勤不出力、得过且过混日子也就顺理成章。

　　邓小平同志曾经指出：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”。要根治党员干部的“不为”病，就要从健全完善制度入手，坚持靠“制度说话”。首先要建立实行科学合理的目标管理责任制，将任务目标量化到领导、量化到部门和单位、量化到每一个党员干部，做到千斤重担众人挑，人人有指标、个个有任务、时时有压力，使党员干部不能“不为”。其次要建立实行简便易行的考评机制，将“软任务”硬化、“硬任务”量化、“粗任务”细化，倒推时间、倒排工期、倒逼任务，使工作内容及完成情况一目了然，让“不为”者常“红脸”、勤“出汗”，使党员干部不敢“不为”。再次要建立实行严格规范的奖惩机制，对有为者要旗帜鲜明地支持褒扬、理直气壮地提拔使用，让有为者有位；对不为的“太平官”要严肃惩处、坚决撤换，使庸官上不得岗、懒官过不得关，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”，从而激励更多想为、愿为、能为、善为的党员干部大显身手，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。(蔡玉洁)