教育平等和保障权益方能体面劳动

　　6月27日，江西省工会第十三次代表大会在南昌开幕。江西省委书记、省人大常委会主任强卫出席并讲话，他强调，奏响劳动光荣的时代强音，焕发劳动创造的全民热情，形成劳动体面的社会氛围，在劳动创造中进一步凝聚起加速江西崛起的磅礴力量。强卫书记还对“体面”劳动做了深刻的诠释：体面来自平等，要努力营造权利公平、机会公平、规则公平的社会环境；体面来自收入，要深化收入分配制度改革；体面来自和谐，要着力构建和谐的劳动关系；体面来自尊重，要引导全社会尊重关爱劳动者。(大江网)

　　怎样的劳动才算是“体面”的？至少，迫于生计、疲于奔命、环境恶劣的劳动是很难算的上体面的。体面的劳动和就业环境息息相关，这里的环境主要包括两个概念，一个是宏观上的“就业机会”环境，另外一个是微观上的“工作”环境。“就业机会”环境就是找工作的难易。在就业市场，大部分职位都是卖方市场，只有接受了良好教育，有丰富职业经验的人才才是卖方争夺的对象；只有达到了卖方要求的知识能力门槛才有资格竞争“体面”的工作岗位，才能进一步进入较好的工作环境并获得满意的收入。

　　简而言之，劳动者的素质如果无法提高，要做到“体面”劳动几乎是不可能的。要提高劳动者的素质，教育培训是关键，是源头。但现在教育资源不平等的现状对实现体面劳动构成了不小的妨碍。教育资源的不平等在城乡之间，在一线城市与二三线城市之间，在同一个城市的不同区域之间，甚至在同一个小区不同的群体之间都长期存在。这个似乎是历史遗留的顽疾要处理好需要加大改革力度。只有从教育这个源头上实现了平等，才能真正实现就业机会的公平，让体面劳动成为可能。

　　在获得工作机会，确定劳动关系之后，劳动的“体面”有了进一步的含义，它意味着满意的收入、和谐的劳动关系及被尊重关爱的工作氛围。而近年来，各种劳动争议案件层出不穷，劳动者权益遭受各种侵害。作为个体的劳动者自己的劳动付出得不到应有的回报，弄得不开心，劳动“体面”又从何谈起呢？

　　这时，劳动者权益的保障至关重要。要保障劳动者的权益，使其劳动体面，工会组织和集体谈判制度的建立是解决劳资冲突、增进劳资合作的有效途径。工会组织和集体谈判制度在保障劳动者权益方面需要具备有真正的“独立性”，使其切实有效地维护劳动者权益，而不是成为劳资方形式上的一个附属。否则，劳动者个体维权太过弱势，在遭受侵权时将争取不到任何成果。