取消招聘“户籍门槛”是双赢的选择

　　2014年南宁市事业单位公开考试招聘工作将于6月3日开始接受报名，共发布招聘2196个岗位，计划招聘2788人。今年南宁市事业单位招考将取消往年“全日制普通高等学校专科学历的报考者，属院校毕业生的其生源地应为南宁市(含六县)”、“具有中级及以上专业技术资格的报考者不受户口所在地限制”等户籍限制，所有岗位均面向全国招聘。(6月1日《南国早报》)

　　日前，国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，特别强调，“省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生，不得将户籍作为限制性条件”。此次，南宁市取消事业单位招聘的“户籍门槛”，可以看成是是对国家政策的一次强力回应。同时对用人单位和考生来说，也是一次双赢选择。

　　长期以来，事业单位招聘，往往都是本地人优先。表面看，设立“户籍门槛”，有利于解决本地毕业生的就业问题。实际上，设立“户籍门槛”，反而是限制了本地人才的就业面。想想看，全国各地都设立了类似的户籍门槛，岂不是画地为牢，将优秀人才都禁锢在本地事业单位就业么？同时，事业单位“永久”型人才泛滥，“飞鸽”型人才却如凤毛麟角，也容易造成思维同化、决策僵化，不利于长远发展。

　　事实上，事业单位招聘取消“户籍门槛”，既是对平等就业权的尊重，也有利于高素质人才脱颖而出，帮助用人单位改善人才结构。对用人单位来说，没有户籍歧视的掣肘，可以扩大选择面，“优中选优、精中选精”，选择更多素质高、能力强的人才加盟，更好造福桑梓；对人才来说，没有户籍的禁锢，可以天高任鸟飞，找到更大的舞台，成就更大的事业。

　　当然，招得“金凤凰”，还要用得好。因此，取消户籍限制，只是第一步，相关单位还要处理好，“飞鸽牌”人才与用人单位，本地人才，以及当地风俗习惯的磨合问题。绝不能让优秀人才，特别是外来人才出现“水土不服”的问题。唯有如此，才能帮助优秀人才尽快的进入工作状态，发挥鲶鱼的作用，提高机关单位的活力和创造力。

　　
此次，南宁取消事业单位招聘“户籍门槛”，是一个人才引进的优秀“样本”，有利于形成“人尽其才”的选人用人机制。相信，随着事业单位人事制度改革的深入，会有越来越多的地区，拆除“户籍门槛”，以达到人才、单位，以及社会的多赢局面。文/薛家明

关键词：户籍,门槛,招聘