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不能让“挑刺暗访”成为一场秀

来源: 长城网 作者: 林静书 2014-05-21 08:27:02
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  提着包包,走进丹棱镇派出所,咨询民警如何办户口,离开,返回,听录音,填好“行政效能暗访测试情况表”,直送县纪委监察局。这是丹棱“挑刺工”的一次暗访“挑刺”过程。今年以来,四川省眉山市丹棱县建立暗访监督人员库,聘请40名“挑刺工”组织开展暗访监督活动,40人名单全县只有两人知道,即使“单上有名”的人,相互间也不知道对方是不是挑刺工。(5月19日《华西都市报》)

  毋庸置疑,丹棱县这一举动旨在进一步改进机关作风,让机关“门难进、脸难看、事难办”的现象得到进一步的改进,以问题导向为原则,倒逼党员干部主动作为、积极作为,这是值得提倡的,但是,“挑刺暗访”固然是好,能否坚持多久,对于暗访的结果在全县通报了之后会不会不了了之,这些都尚无定论,要建立“挑刺暗访”的长效机制,让党员干部自觉、自愿的改进作风为人民群众办实事、办好事,而不能仅仅依靠一场秀。

  要建立严格的“挑刺暗访”责任机制。要科学制定“挑刺暗访”的意见或办法,规范内容、程序、形式,保证“挑刺暗访”工作有序进行。尤其是在“挑刺工”的选拔上,要尽量做到由机关工作人员逐步向普通人民群众转化,要不断加大服务对象所占比例,让群众积极参与进来,得到群众的理解和支持,促进“挑刺暗访”不断向程序化、规范化和制度化、全民化迈进。

  要建立明确的“挑刺暗访”考核机制。从根本上来讲,“挑刺暗访”工作是一项有益于改进机关作风有益于提高行政效能的工作,但是,对于丹棱这种并不是很大的县来说,人与人之间的相互熟悉度较大,为了不让“挑刺暗访”工作成为一场秀,那么,要将如何避免“挑刺”人情关作为一个重点环节来把握。重点看“挑刺暗访”工作是否挑出了刺,是否起到了应有的积极作用,全方位、多层面地衡量党员干部机关工作作风。在对“挑刺工”的考核方式上,采取纪委考核与本人自评相结合、集中考核与不定时抽查相衔接,力求被挑刺暗访单位有压力,去挑刺暗访群众有压力,力避人情关,最终达到挑刺结果公平、公正。

  要进一步改进机关作风,提高行政效能。无论是纪委检查也好,“挑刺暗访”也好,归根结底都是为了改进机关作风,提高行政效能,更好地为人民群众办事。党的作风建设是一个长期的任务,每一个党员干部都要深刻领会改进作风的重要意义,从我做起,从现在做起,拿出行动,身体力行,把思想统一到学习贯彻十八大精神上来,把力量用到解决改革和发展的重要问题上来,把精力投入到维护群众利益、解决群众困难上来,取信于民、凝聚共识,让“挑刺工”无刺可挑,让百姓对机关工作拍手叫好。(林静书)

关键词:丹棱,挑刺工,暗访

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责任编辑:芦静
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