“高温关怀”岂能“因人而异”

　　日前，因为天气炎热，武汉部分公务员工作时间调整至6小时，然而，记者调查发现，公务员的工作时间减少了，而同样在政府机关大楼内工作的保洁、保安等人员，工作时间并未改变，依旧为8小时，而且，“早退会被扣钱”。(据7月14日《新华每日电讯》)

　　武汉市因“高温”而缩短上班时间是否合情合理合法暂且不说，单就“高温关怀”搞“因人而异”就很难令公众接受。说到底，这种做法不仅有身份歧视之嫌，更是赤裸裸的脱离群众之举。

　　同处盛夏，同是酷暑，公职人员怕热，难道保安、保洁员就不怕热吗？更何况，从实际工作情况来看，与坐办公室的公务员相比，那些保安、保洁员反倒要时常暴露在阳光之下。如果说公务员需要“高温关怀”，那些保安和保洁员就更需要“高温关怀”，有时甚至需要“加倍呵护”。如今，这些人不但没有享受到关怀和照顾，反而还要“低人一等”，这种人为制造不平等，人为制造差距的做法，怎能不招致公众的质疑和批评？

　　如果说由于编制的制约，保洁员、保安在工资、住房等福利方面与公务员们无法“平起平坐”还有情可原的话，那么在享受“高温关怀”方面就不应该按身份“量身定制”。习近平同志曾说：“我们不舒服一点，不自在一点，老百姓的舒适度就好一点，满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”“高温关怀”因人而异的做法，却反其道而行之，它让公务员舒服了，却置群众感觉于不顾，这样怎么能赢得群众的信任与拥戴？

　　让干部更舒服，还是让群众更舒服？这是一个感情问题，更是一个原则问题。作为为人民服务的政府机关，理应把人民群众放到更高位置，而不应当先考虑自己是不是舒服。实践证明，干部过于追求享乐，势必就会离群众越来越远。脱离群众树断根，这一点大家都心知肚明。具体到武汉这件事来说，即使非要因高温而缩短工作时间，也应当一视同仁，不但将这份关怀送给公务员，而且要送给保洁员、保安员，还应当举一反三、推而广之，让更多的群体享受到“高温关怀”。比如，对于没有空调、缺少各种降温措施的体力劳动者，政府就要出台相应规定、措施加以照顾，切实保障劳动者的“避暑权”、休息权。

　　干部舒服不舒服没那么要紧，重要的是百姓更舒适更舒心，这样才符合为人民服务的宗旨，才符合党的群众路线的要求。愿各地都能由此得到警示，多一些民生情怀，少一些个人享受；多一些艰苦朴素，少一些奢靡之风，从而以实际行动赢得公众的信任和欢迎。(李红军)

关键词：缩短,上班时间,高温关怀