仅有“情绪假”还不够

　　结婚有婚假，生病可以请病假，心情不好可以请假么？7月11日，网友朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。“情绪假”到底是什么呢？13日，朱小姐的上司孔华表示，“情绪假”是体恤员工的一种方式。(7月14日《重庆商报》)

　　韩玉印：“情绪假”不是施舍，更不是出风头作秀，它是一种管理智慧，是实实在在的对员工的人性化关怀。它不仅不会让公司的利益受损，而且会激发职工工作积极性。

　　刘克梅：企业仅仅提供物质报酬是不够的，还应该提供精神报酬，让员工得到足够的尊重、信任、呵护等心理收入。得到了这种心理工资，员工的敬业精神、忠诚感，便会得到提升。

　　李云：在诸多法定假期都难以兑现的情况下，“情绪假”必然是奢望。其一，情绪看不见、摸不着，难以界定；其二，这并不是企业的法定义务。

　　韩玉印：“大多数老板都认为，员工到了公司就应该好好工作，而往往忽视了员工的情绪”。但在我看来，退一步海阔天空，为什么还有人拿员工当没有情感的机器用？

　　刘克梅：其实，仅仅有“情绪假”是不够的，职场中人自己也应该提高“情绪管理能力”。平时就要练就和养成一种豁达、包容性情。

关键词：情绪假,职场,报酬