不必对聘任制公务员的高薪太“纠结”

　　北京市委组织部、市人力社保局近日发布公告称，北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，年薪不低于20万元。这是北京首次试水聘任制公务员，聘期2至3年，双方将签合同、上社保，年度绩效考核不合格的可被解聘。(4日《新京报》)

　　此消息刚出，就传出了不少对聘任制公务员20万年薪的质疑声。其实，大可不必“纠结”于此。

　　风险从来都对应着回报，既然聘任制公务员“年度绩效考核不合格的可被解聘”，就意味着他们承担了更高的职业不确定性与风险，当然有理由获得更高的薪资回报。再看此次招聘的公务员职位，无论是国际技术转移高级主管，还是交通运行监测技术高级主管，无不有着很强的专业背景与技能要求。而这样的人才，要想谋得一份高薪职位并不难。因此，聘任制公务员要想真正吸引高端人才，首先要给出有竞争力的薪水。

　　进一步说，这几位公务员既然是“聘任制”，那么其薪水待遇理所当然地应与市场接轨。否则，号称“聘任”，薪资却没有市场化，那才真成了“换汤不换药”。假如聘任制公务员看中的仍是薪资背后的灰色收入，“聘任”的意义又何在？

　　随着经济的不断发展，社会对公务员的要求越来越高，对拔尖人才的需求量也越来越大，但目前公务员录用机制中，对这部分人才的选用还显薄弱。而体制内的一些专业人才，也常常因为走上领导岗位等原因而丢掉了原有的特长。如果局限于从现有公务员队伍中选择高端人才，遭遇瓶颈是迟早的事。北京若能通过高薪招到拥有顶尖技术的公务员，自然是极好的尝试。

　　众所周知，公务员较大的优势在于稳定——只要是在编制内，基本不用担心“丢饭碗”。这一客观事实，必然造成部分公务员混日子拿工资，过着“不求有功，但求无过”的日子。与此同时，因为公务员收入不算高，对高知人才也缺乏吸引力，所以在公务员系统中，真正的专业技术人才十分稀缺。由此，公众更希望这6名聘任制公务员，今后扩大为60人，600人……并由此不断改进公务员队伍以“编制”为主的结构组成。

　　当然，对“高薪聘任制公务员”也会有一定的隐忧产生：这部分不能进入编制的公务员群体，是否会成为公务员群体“编制”的额外增量？从以往来看，一开始是“体制外”，最终转为“体制内”的情况并不鲜见。要知道，公众真正希望的是，聘任制公务员真正成为公务员用人机制构架中的“新机体”，而绝不是“旧增量”。

　　此外，更要警惕“聘任制”演变成“终身制”。尽管有“绩效考核不合格可解聘”的约束，但“可解聘”会否被解读并执行为“也可不解聘”？相比聘任制公务员的“20万年薪”，这些问题其实才更值得关注，也是亟待厘清的问题。(宗青)