大学生就业：思路开 岗位来

　　时近6月，又到大学毕业生找工作较集中的时节了。今年要找工作的毕业生，应届往届加起来有720万之多，压力确实不小。

　　何以减压？需要政府、学校、毕业生等各方共同努力；如何努力？在笔者看来，厘清各自职责，积极开阔思路，实不可少。

　　先说政府。就业是民生之本，大学生就业又是就业工作的重点之一，政府责无旁贷。责无旁贷，不是啥都具体管，亲自给每一个萝卜挖一个坑，放眼世界各国，很少有这么干的。从本质上说，就业是一项经济活动，人力价值在市场上找到价格，实现交换。政府的手要从微观经济活动中抽身出来，集中精力做好宏观的政策指引和路径设计,搭建平台，畅通渠道，作好监管，尤其要当好就业公平的“守夜人”。

　　比如，中央和多地针对小微企业招收毕业生推出系列优惠政策，不少地区开始取消对大学生就业地落户的限制、减少大学生创业的行政审批、查处各种就业歧视和暗箱操作行为……这些是对就业的有力促进。

　　再说高校。高校既是大学生就业的“教练员”，还是大学生与就业市场对接的“中间人”。

　　短期而言，一方面要加强对大学生的就业指导、就业服务和就业教育；另一方面要通过学生就业情况和用人单位的反馈完善培养机制。长期来看，提高就业率的治本之道，还是在于提高教学水平、完善专业设置，营造更加良好的教育环境，提升大学生的竞争能力和适应能力。

　　毕业生呢？还是那句话：转变观念。很多同学对转变观念有误解，仿佛一说到基层就业、不拘一格就业，就是说教。其实，随着信息时代的来临，那种一职定终身、“找个‘好单位’一辈子安稳”的就业观已经越来越不适应剧烈变化的现实了。与其把自己托付给一个“好单位”，不如把价值直接“焊接”到自己身上。有人说，能够U盘化生存的人才——能力自具，不被某个具体的平台所局限——更能适应将来的发展。既如此，对第一块垫脚的石头为什么那么计较呢？未来的社会是个充满变动和张力的马拉松长跑，起跑时的一两步，有那么重要吗？

　　就业是个大舞台，各个角色分工明确、各尽其力且思路开阔，演出才会精彩。(云龙)

关键词：大学生,就业,基层