女排选帅求同不存异

　　中国女排帅位非同小可，选帅举足轻重。习惯于把观点和主张亮出来交锋才算“竞争”，其实竞聘还可以是交流，是会诊，因而也是财富，是女排精神的一部分。不是说竞聘非要如此才行，但困难之中见真心，这样的女排有希望

　　中国女排帅位非同小可，选帅举足轻重。世界排坛名列前茅的队伍换帅，原本就是引人注目的事情，何况是在打造出女排精神的中国！

　　4月15日一早，数十家媒体记者赶赴现场采访竞聘会。有考官和排球界人士对从未有过的火爆场面惊讶不已，除了一时尚不适应，还有受宠若惊的感觉。近来，网上关于女排选帅的传闻不绝，虽然不都准确，信息来源也不都靠谱，毕竟，“人选猜测”也是一种关注，比冷冷清清或悄无声息地“搞定”好得多。

　　4位参加竞聘的教练发表陈述，都针对中国女排存在的问题和面临的对手，提出改进设想，而且前提大多是“无论谁当中国女排主教练都必须重视和解决”，全然没把个人竞聘成败挂在嘴上。考官们的发问也多有研讨色彩，希望竞聘者用自己的回答留下对女排建设发展有益的良方。竞聘中并无多少“竞争”的味道，更像是切磋同一盘棋。

　　无论从海外执教岗位上赶来参会的，还是始终坚持在国内联赛一线队伍的，几位教练对女排“症状”的分析所见略同。问及如何“治疗”，答案中的主语多为“团队”，少有“我”。本来是要通过竞聘推选高出一筹的带头人，结果这些竞聘者本身就像一个团队，共商女排重振雄风。常见有人用古语“道不同，不相为谋”说事儿，这一次反过来了，帅位只有一个，竞聘者志同道合，希望团队同行。

　　习惯于把观点和主张亮出来交锋才算“竞争”，其实竞聘还可以是交流，是会诊，因而也是财富，是女排精神的一部分。不是说竞聘非要如此才行，但困难之中见真心，这样的女排有希望。