“马上办”的“难言之隐”

　　湖北襄阳樊城区纪委牵头，将治庸办、纠风办、优化办等六办合一成立“马上办”办公室，让企业、居民遇见的难题能“马上就办”。对于社会上一些质疑的声音，樊城区委宣传部常务副部长王厚文解释称，只要社会受益了，作秀也是可以的。(3月31日《中国青年报》)

　　当官不为民做主，不如回家种红薯。让企业、居民反映的问题、遇见的难题能“马上就办”、“马上办好”，这本就是各级政府部门和广大机关干部的职责所在，理所应当。但为何普遍的、共性的、必须的要求会被“格外重视”，甚至要催生“马上办”这个畸形儿呢？值得深思。“马上办”从政府行为要求上升为政府行政机构，至少可以折射出一些地方政府机关管理中的两个“难言之隐”。

　　“马上办”的横空出世意味着“拖着不办”泛滥成灾。试想，如果一个地方机关管理科学规范，不说全部，只要大部分单位部门都能够“守土有责”、履行好职责，大部分公职人员都能够敢于负责，勇于负责，善于负责，属于自己职责范围内的事情不推不滑，迅速办理不拖泥带水，一次办结不留后遗症的话，有必要单独成立“马上办”吗？“马上办”被单列，难免让人猜测，当地老百姓遇见的难题有可能大部分不能够马上就办，甚至遭遇了马上被告知“能够办也办不成”，“马上不办”积少成多，泛滥成灾，在一个地方形成了小气候，才催生了“马上办”。

　　“马上办”的横空出世意味着“顶着不办”大有市场。成立一个部门就有一个部门的职责，成立一个单位就有一个单位的“头头”。如果各部门各单位的“头头”都能够领导有方，教育管理好下属，对群众反映的困难和问题，能够办的立马就办，一时办不了的有人及时跟踪办理，不符合政策要求的也有人及时解释清楚，让群众“得个明白”，“马上办”就不具备发育的条件和土壤。“马上办”的横空出世，难免让人对当地干部队伍建设尤其是机关部门“领头雁”队伍建设的质量产生怀疑。是对各单位的“头头”们使用不当、教育无方、管理松散，还是各单位的“头头”们目无“政策”，“顶着不办”，搞上有政策、下有对策呢？不得而知。

　　不管有什么难言之隐，肯定“马上不办、背后乱办”蔚然成风，病入膏肓，才必须下狠心成立“马上办”来治病救人。但如果病人太多，只有一个医生的话，能够保证药到病除、妙手回春吗？万一不小心，唯一的一个医生病倒了，谁来拯救“马上办”呢？(漏江看雁)

关键词：难言之隐,办公室,机关干部