做强国企需要遴选实战型人才

　　据人民网报道，1月20日上午，湖南省委组织部公开选拔领导干部工作办公室，首次投入使用价值100余万元的专用测评硬件，开创了该省在省属国有企业尝试多种形式公选的新途径。

　　公文筐、无领导小组讨论、人机对话、不见考官，当这一系列蕴育着公平公正之义的新颖测评方式出现在国有企业高层次人才公开选拔的考场上，着实令人惊奇和惊喜!可以想见，湖南省委公选高层次国企干部是下了多大决心，动了多少脑筋，破了多少桎梏，付出了多少努力，才得今日参选者、考官和社会公众三方都高度关注、拍掌称赞!此举将给已经风生水起的湖南干部公选向纵深推进、向广度拓展，能有效防止了选人用人过程中的不正之风，提高干部选拔的科学性，为国有企业不断发展壮大提供有力的人才支持和保障。

　　30多年改革开放使国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化，国有经济活力、竞争力进一步增强，对国民经济的控制力、影响力不断提高。在当下湖南各项事业发展的新机遇期，国有企业改革面临着更加复杂的环境，国有经济发展担负着更加重大的使命。而企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。但机制不灵、按资排辈、平衡照顾、人情招选、人员臃肿等多重因素导致了一个不容忽视的后果：高层次领军人才的匮乏成为国企发展遇到的一大难题，不解决这一难题，国有企业的发展就受到限制。

　　国有企业要走对、走通、走顺改革之路，就需要“实战型”的人才，尤其是经营管理的领军人才。经营管理者的素质高低，对企业的成败具有决定性作用。只有完善选人、用人、激励、约束和监督机制，才能营造优秀经营管理人才脱颖而出、健康成长的环境和条件，而高素质的经营管理者可以从根本上使企业由小变大，由弱变强。也只有不拘一格的突破就有的选人用人藩篱才能找到真正懂经营、善管理的人才，才能使国有企业不断发展壮大。

　　湖南省委又在选人用人方面迈出重要的一步，先进的测评系统、风正、气顺的选拔环境，让人充满期待!正如湖南省委组织部部长郭开朗所言：“要让这一社会广泛关注、人民群众满意、干部选任制度改革创新的举措在制度设计上更严密、在选拔机制上更科学、在运行规程上更阳光、在监督管理上更有力。”笔者憧憬着那一天，一大批善于经营管理的高层次企业经营者、技术精湛的技术人员、具有国际眼光的市场开拓人员、能够控制经营风险的期货经纪人、熟悉法律条文的法律人才，以及善于理财的高级财会管理者等对企业发展壮大的有用之才，构成一支规模宏大的湖南国企人才方阵，湖南的国有企业就一定能在激烈的市场竞争中争得一席之地，继续发展和壮大，润泽潇湘。

关键词：国有企业,领导干部,湖南省