一句“我们管不了”让人受不了

　　13日《华夏时报》报道，目前，收入分配改革方案又被搁置。多方人士建议国资委排除改革阻力，一位国资委副主任表示，垄断国企的人事任免、工资薪酬等直接由国务院和中组部管辖，而一部分国企归其他部委监管。言下之意，央企职工收入高我们管不了。

　　收入分配制度改革为什么这么慢？现在公共管理部门的一句“管不了”，可谓一语道破天机。我们不禁要问，是真“管不了”还是“不想管”？

　　前些年，当公共舆论指向央企的一些弊病之时，一般都是国资委第一时间出来打圆场。“老子”对“儿子”的爱之深、疼之切，溢于言表。

　　收入分配制度改革，必然是“费力不讨好”的活儿。在国资委与央企这样一种“父与子”的关系下，指望其动真格不现实。所谓的什么央企人事任免、工资薪酬等直接由国务院和中组部管辖，不过是借口罢了。

　　收入分配制度改革需要多元话语表达，是多方利益主体有效参与博弈，是民意的推动力，而不是“老子”与“儿子”关起门来“分蛋糕”。

　　一句“管不了”让人受不了。但不管怎么样，为了公共利益，一些改革需要“管得了”。(石敬涛)

关键词：管不了,改革