“吃螃蟹”的湖南“捞大鱼”

　　日前，湖南省委组织部公选办首次使用价值100余万元的专用测评硬件，开创了在省属国有企业尝试多种形式公选的新途径。

　　近年来，湖南在选人用人方面可谓创新举措频出、社会评价热烈、示范效果明显。此次投入专业测评硬件，并在省属国有企业中进行人才选拔试点，又一次凸显了创新与务实并举、示范与引领共存的湖南选人用人的胆识和魄力。

　　形象一点说，敢于“吃螃蟹”的湖南组织人，又一次捞到了“大鱼”。敢于“吃螃蟹”，就是敢于创新，敢于做别人不能做、不敢做、做不好的事情，这个比喻很适合形容湖南在用人选人方面的理念和行为。比如说，几年前打破层级限制，县乡党委书记被提拔到省直机关任职，优秀村干部经过考试录用为乡镇公务员，厅级干部交流到市、县任职；再比如说，去年率先出台《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》，从制度层面上规范进人选人用人；还比如说，此次试点运用测评硬件来选拔国企高层次经营管理人才和专业技术人才，等等。事实无数次证明，敢于“吃螃蟹”，最终就能捞到“大鱼”，敢于在选人用人方面“吃螃蟹”，就能真正吸引来人才、培养好人才、使用对人才，最终留得住人才。

　　也正是在一次次成功的尝试和实践中，湖南公开选拔工作的科学化水平得到了显著提高。主要表现在，一是考试内容更科学。湖南组织部门始终坚持“干什么、考什么”的原则，不断创新考试内容，比如此次国企高级经营管理人才选拔，就要求考生在规定的时间内，对模拟情境下公司运营中出现的问题制定相应决策和实施方案，实打实，来真的，很能考察出考生的实际操作能力和真实水平。二是考试方法更科学。招聘选才关键在“选对人”，选对人难在“择方法”。为解决这个难题，湖南组织部门首次使用全国一流的专用设施设备，能够最大限度地保证考生不被干扰，发挥出最好最真实的水平，既保证了“不放过一匹好马”，更保证了“不乱要一匹劣马”。三是评定方法更科学。以往的选拔考试，总是由专业评委或者相关单位的领导担任，难以有综合而全面的评判，此次高级管理人才招聘，湖南组织部门不仅邀请了专家评委、领导评委，还邀请了职员代表和观察员，既“接天线”，又“接地线”，选出的人才能既让领导满意、也让员工满意。从内容到方法到评判，整个体系的科学化，真正确保了让干得好的考得好、能力强的考得上、作风实的出得来，更有利于在全省上下形成各类优秀人才脱颖而出、各展所长、各尽其能的良好氛围。

　　我们常说，选人用人，关系人心向背、事业发展，关系社会和谐、民族兴旺。选对人、用好人，社会的公平正义才能不断彰显、不断升华放大。湖南又一次“吃螃蟹”，能带给我们更多的信心和愿景，“鱼”跃湘江，锦绣湖南，蓝图可待。(驭曦)

关键词：选人用人,吃螃蟹,湖南