男篮引入竞争机制实属“四两拨千斤”

　　姚明上任，中国篮协雷厉风行，先是新一届中国女篮组建改征召制为邀请制。随后，新一届中国男篮引入更创新的改革——组建两支队伍，同时集训，分别备战2017年和2018年的比赛，在2019年合并后备战男篮世界杯和2020年的东京奥运会。

　　这是一招企业管理的良方——引入内部竞争机制，组建两套教练班子、两班队员，到了2019年、2020年两个大赛年份，谁行谁上，中国男篮“活”了起来，这样的组队形式，摒弃了过往主教练“竞聘”或是“外聘”这种大风险的投资——别忘了扬纳基斯的失败教训，同时也给了更多本土球员向上发展的机会，因为过去的中国男篮，可以组建一支庞大的30人的集训队，但是到了最后只能有12人真正踏上大赛赛场，而现在，两支队伍几乎同等地位，两队都可以有超过20人的集训大名单，两队加起来，能有24个球员配得上“国手”这个称谓。

　　在这个“双黄蛋”的办法出台之前，所有人都盯着姚明“选帅”这一步，传闻此起彼伏。新疆队夺得本赛季CBA联赛总冠军，执掌新疆帅印的是姚明的恩师李秋平，所以在过去一周里，跟篮球相关的最重要新闻，就是姚明请不请李秋平担任国家队主帅、李秋平当不当这个主帅。现在问题迎刃而解了，两支国家队，可以聚拢两套教练班子，各自平衡关系，同时也互相竞争，也少了一个人承担从20个CBA俱乐部挑选队员的压力。

　　接下来的问题就是，如何在未来两年的时间里，通过有效的手段检验两支中国男篮的水平，就在一年前的里约奥运会上，中国男篮的领袖易建联，在中国队遭淘汰后现场发声，认为中国男篮在大赛前的热身赛水平太低，对队伍的成长起不了帮助。无论组队的形式怎样，队伍水平始终要通过高水平的赛事来获得锻炼和提升，这是气象一新的中国篮协下一个要解决的“国字号”问题，值得期待的是，两支中国男篮之间也会有真正碰撞出火花的较量。

　　中国篮协为中国篮球带来的变化，未必大刀阔斧，却都是“四两拨千斤”，看上去简单的设计，往往会有深远的作用，比如国家队邀请制让球员、俱乐部的地位得到体现，中国男篮打出“双黄蛋”，则能为篮球这个市场，注入一针高效的强心剂。中国是一个体育大国，却说不上是体育强国，因为我们的三大球战绩，除了女排外没有哪支队伍能站上世界大赛巅峰，而在三大球中，中国篮球的世界排名不算差，男篮在2016年度世界排名第14，女篮第10，目前篮协的众多改革，有很大机会让篮球这个项目，成为下一个最容易见到成效的风口。(许蓓)

关键词：男篮,竞争机制,改革