强化担当精神 解决好不敢为

　　——“为官不为”系列谈之三

　　河北省委书记赵克志在省级机关作风整顿动员大会上强调，要着力强化担当精神，解决好不敢为的问题。

　　党的十八大以来，“零容忍”的反腐形势以及“八项规定”、“四风”问题的持续深入整治，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制。然而，不少干部感受到强烈的“为官不易”的同时，不敢为现象却在日益凸显：有的不敢担当、怕担风险，在大胆试、大胆闯方面考虑自己多，明哲保身，事事先为自己打算，缺乏干事创业的使命意识和责任意识；有的遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，稍微担当就能办成的事也不干；有的不敢较真碰硬，执法不严、执法不公，使一些本该把住的关口没有把住，本该管好的事情没有管好；有的习惯于当太平官，做老好人，局长管不了副局长、副局长管不了处长，失之于宽，失之于软，导致“门好进、脸好看、话好听、事不办”的新衙门作风滋生蔓延……一些干部不敢担当、不愿担当，这是一个危险的信号。“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。

　　“政如农功，日夜思之，思其始而成其终。”敢不敢为，不仅仅是精神状态的问题，更是政治品格、官德修养的问题。能否担当，担当大小，体现了干部的胸怀、勇气和格调。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”形象地说明做官就要履行职责，为民办事，否则就失去了做官的起码资格。古人尚且如此，作为新时期的党员干部，更要有一种强烈的责任担当，在任一天就要负责一天，真正为人民群众作贡献、谋福利。唯有如此，才能不负党和人民的重托。今天，在实现中华民族伟大复兴中国梦的河北篇章的征途上，尤其需要一支铁一般担当的干部队伍。

　　干部不敢为，有干部自身的因素。解决好不敢为的问题，就要强化干部的担当精神。只有敢担当，才能视责任重于泰山，把省委、省政府的部署、本职的责任、群众的期盼放在心上，挑在肩上，日夜谋之，全力行之；才能遇到矛盾不上交，遇到问题不回避，遇到困难不退缩，尽心尽力，尽职尽责，出色完成工作任务。各级干部要勇于担当、勇于负责，真正将责任扛起来，坚决去除那种畏首畏尾、推卸责任、不愿负责、不敢负责、不善于负责的“怕”字思想，为改革不断破解难题，推动河北更好更快发展。

　　干部不敢为，也有导向不明的因素。解决好干部不敢为的问题，必须形成良好用人导向。按照新时期好干部标准，建立能者上、平者让、庸者下的机制，及时提拔重用那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部，树立“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的用人导向。严肃处理怠政者，对为官不为、懒政怠政者，坚决采取通报批评、停职检查、转岗、降职、辞退等方式予以严厉惩处。同时，宽容失败者，鼓励创新，为敢于担当的干部撑腰，为勇于干事的干部打气，营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的干事氛围。

　　人间万事出艰辛。越是美好的未来，越需要我们付出艰辛努力。让我们牢记肩负的责任，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当，人民利益大于天的情怀，“独有英雄驱虎豹，更无豪杰怕熊罴”的勇气，全力建设经济强省、美丽河北！(边建军)

关键词：作风整顿,为官不为,不敢为