探亲假不只是员工的福利

　　7月1日，“常回家看看”入法即将两年。恰在此时，“探亲假”一词也在端午节成为了网络热点。1981年，国家出台规定，满足条件的国有企业、事业单位等员工可享受最长可达45天的探亲假。然而现实是，就算是满足条件的人，对“探亲假”一词也有些陌生。在本报的调查中，对于探亲假，有接近九成受访者表示没休过，更有过半受访者甚至没听过自己单位有探亲假。(6月23日《华西都市报》)

　　随着人才就业地的多元化，子女的工作地存在着与父母、配偶居住地相距甚远的情况。这就导致了他们因常年在外工作而无法利用双休日、节假日与家人团聚的现实境况，由此就产生了探亲假。从中我们可以清楚看到，国家设立探亲假的初衷是为了满足这部分人群的亲情需要，让他们能够多回家看看。

　　然而，现实性与理想性往往存在着不一致，探亲假也概莫能外。在现实执行中，探亲假被不少单位领导搁置冷落，而符合条件的员工则因不了解探亲假而未能休，或是怕得罪领导而不敢休。

　　究其动因，主要在于探亲假的落实缺乏相应的保障措施。对于不给员工休探亲假的单位部门，并没有明确的处理措施，这当然就使得相关部门不愿给符合条件的员工休探亲假。而对于单位员工来说，当他们的探亲假权益受到侵害时，又没有地方可以申诉。由此，就使得探亲假福利沦为了看得见却摸不着的“纸上福利”。

　　其实，这是相关单位人员对于探亲假的一种误解。因为，探亲假不只是员工的一项福利，而且是单位的福利。虽然乍看起来，休探亲假的员工休假却照样拿工资，单位少了人干事，是对于单位整体福利的一种损蚀。但是，从长远来看，休息是为了更好的工作，亲情的满足可以激发员工的工作动力，这对于长期留住员工的心，让员工更好的工作，为单位作出更多的贡献，也是十分必要且有益的。

　　这样看来，探亲假要严格落实，不仅需要相关法律法规的严格执行，更需要让单位中的领导干部意识到，探亲假不只是员工应当享受的一项个人福利，同时也是促进单位发展的一项重要举措。由此，才能从根本上保障探亲假能够落到实地而不仅仅是空中楼阁。(郭晓冉)

关键词：探亲假,保障,福利