探亲假成画饼，是去还是留？

　　事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

　　任何一项法律、政策出台，关键不在于政策出台得到人民多大的支持，而是看政策落实的效果究竟如何。如果一项制度在人民的强烈期盼下，最终出台了，但是并没有很好的落实，那么岂不是政府在逗百姓玩？

　　探亲假要严格落实，不仅需要相关法律法规的严格执行，更需要让单位中的领导干部意识到，探亲假不只是员工应当享受的一项个人福利，同时也是促进单位发展的一项重要举措。由此，才能从根本上保障探亲假能够落到实地而不仅仅是空中楼阁。

　　无疑，依法唤醒探亲假，既靠各用人单位的法纪自省自警，更靠各级劳动监察部门能切实作为。也就是说，应把对劳动者权益的保障时刻放在心上，切不可抱着“民不举官不究”的心态，睁一只眼闭一只眼。

　　最近几年，每次有关探亲假的公共讨论总是无果而终，未得到国家相关部门的回应，这显然无助于化解争议，缓解民众对于公平的焦虑。对于探亲假的去留，希望早日看到主管部门对于民意的回应。