探亲假“动手术”，有助权利重生

　　在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。(6月21日《新京报》)

　　躺在纸面上的探亲假有些孤单，行使这份权利的民众屈指可数，甚至都没听说过曾经如雷贯耳的大名。现在，专家学者和民间舆论多次呼吁，取消特定时期设立的探亲假，代之以民众望眼欲穿的带薪休假。我觉得，尽管探亲假最终会取消，但现阶段还有存在必要，应借助改革，让其在时代发展中慢慢凋零，而非“死刑立即执行”。

　　探亲假的缺点很明显，它只适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，民营、外资、个体以及2.6亿农民工被排除在外。而且，探亲假最低20天最高45天，职工如果请这么长的假，影响工资和考核，甚至会丢掉工作，没人敢真的请。再者，现在职工都有年假，在实际操作中差不多顶替了探亲假。

　　可是，只要稍微改变一下探亲假，就能最大程度摒弃它的弊端，可以更好地适应当下的职工生活，为大家增添休假福利，不再是纸上谈兵。

　　首先，探亲假在多个法律法规中都有所体现，说明有现实需求。比如，《老年人权益保护法》要求，“与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照有关规定保障赡养人探亲休假的权利”。

　　其次，探亲假应当扩大受益范围，让其从体制内“红利”变成全民福利。尤其是，常年在外的农民工最需要探亲假了，既要看望老人和妻子，还得看望儿女，这样可以缓解留守老人、留守儿童等社会问题。

　　再次，探亲假的时间应当缩短，否则会影响企业单位的生产工作。假期可缩短为7天到10天，在交通发达的当下，就足够了。如果条件允许，还应当鼓励“逆向探亲”，让远方的家属到职工单位探亲。

　　最后，探亲假不能跟年假及带薪休假冲抵，否则就失去温情的人文色彩。探亲是为了密切家庭成员的关系，是其他假期难以替代的。而且，我国职工假期偏少，实行增量改革，做加法而不是减法，有利于工作积极性。

　　故此，探亲假“动手术”，有助权利重生。让其逐渐退出历史舞台，比立即取消探亲假，能有效扩大民众的权利和福利。(赵查理)

关键词：探亲假,权利,福利