探亲假“名存实亡”，该如何破局？

　　在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

　　英子：回家探望孝敬父母的年轻人们，他们需要时间，请国家能完善休假制度，各地出台相关政策，兼顾好单位和职工的双方利益，让职工带薪休年假，带薪休探亲假，错峰休假。这样，既弘扬了传统美德，又释放了工作压力，激发了他们的工作激情，缓解了交通的拥堵压力。同时，笔者建议，不妨从行政事业单位开始认真执行，再推行到企业单位，让所有职工都能享受到国家这一惠民待遇，破解“执行难”的问题。

　　刘富恩：30多年前的制度是不是过时了？既然已经“名存实亡”，就说明其跟不上社会发展的步伐，已处在被社会所淘汰的位置，索性就让它“名亡实亡”得了。与其努力挖空心思，寻找探亲假的留用价值，修改制度适应民意适应时代，努力将其保留下来，还不如想想如何顺利使其消亡。可以将探亲假与其他假期融合，笔者个人建议，将探亲假融入年休假就是不错的选择！

　　江全：随着人们生活水平的提高，大家对休假制度的落实越来越关注，人们希望享受更多的假期时光，追求更高质量的生活。从人们对休假制度的讨论，可以看出大家更希望有更公平、合理的休假制度，该工作的时候得拼命工作，多为社会做贡献，该休假的时候得休，不能让休假制度成为“摆设”。同时，休假制度的落实，还需要监管部门加大监督力度，通过强有力的执法监督，让休假制度落地执行，满足更多人的休假权利。

　　季伟：时下，一边是空巢老人、留守儿童、亲人分居的现状需要得到改观；一边是就业难，工作压力大的现状需要得到改善。在这种语境下，探亲假名存实亡，其实更是一个社会问题的缩影。而要解决好工作和探亲的矛盾，更需要全社会的共同努力。我们在唤醒探亲假“瞌睡”的同时，还应该举一反三，看看有没有类似的制度出现着类似的情况，如果有，都当彻底整治。唯有这样，才能有效避免头痛医头、脚痛医脚，一波未平一波又起的局面再次发生。

关键词：探亲假,休假制度,监督