大学毕业还啃老并非是青春的娇嗔

　　进入金秋，新入职的大学生陆续拿到了第一份薪水。日前，北京大学市场与媒介研究中心发布的一份调查显示，今年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，四成大学毕业生还在“啃老”。(9月5日《人民日报》)

　　新入职大学生的前几个月薪酬入不敷出，以至于还要向父母“金元告急”，这本身并非一种倒挂现象。毕竟大学生进入用人单位之后，往往面临着半年左右的试用期，而这时期的工资大都是六到八成左右，有些甚至没有。薪酬源头的捉襟见肘，是导致大学生们不得不“啃老”的原因之一。

　　现行的校园知识教育，一般来说很难无缝对接于实际工作所需要的职业技能，这是试用期存在的主要原因。在临近毕业的时候，有相当数量大学生走出校园，开始了自己的社会实践。但这个节点的置前，恐怕还有待商榷。在德国的机械制造类的高校生，大学期间处于工厂实践的时段平均在一半左右。这样，在同一年龄段走出校门，就已经拉开了人生起跑线的长短。

　　用德国制造机械的例子或许有点水土不服。因为在国内大学生就业的热词中，金融、证券以及国有企业才是被趋之若鹜的，而制造机械类的就业市场，往往是被定义为高职生的领域。而金融、证券等光鲜岗位，以及国企管理等高光段位，都是需要实战经验和履职经历作为积累。这其中的成材率和淘汰率造就大量炮灰式的“分母”。

　　这样的现象，早已成了追问，并上溯到对教育改革的倒逼。但在现阶段，大学毕业生的重点已经放在和社会的磨合过渡。在年轻没有失败的口号中，大学毕业生依然对金字塔般的金领职业心向往之。

　　对于理想和现实的差距，走出象牙塔的大学生们大都抱着一颗平常心。去年号称的“史上最难就业季”，就被今年720多万的毕业生数量刷新。而“2014年中国大学生就业压力调查报告”显示，今年大学生期望待遇跌至近4年最低点，期望月薪平均3680元。在坊间传出90后毕业生的收入还不够买半台苹果手机的时候，是更多的大学生已经在校准自己投向职场的准心。在他们看来，成长这才刚刚开始。

　　再说“啃老”，这是绝大多数年轻人都不可避免的现象，也不是入职大学生的娇嗔专利。他们对于职场的耐受度，往往高于民众对他们的普遍期待。如今大学生就业是社会关切的重大议题，国务院办公厅印发的《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》做到了保驾护航的作用。很多企事业单位也有这样方面的考核。可能在某些民营企业方面，对于公积金、社会保险等短板还有待补齐。把公平就业环境做好，那剩下的就是“天高任鸟飞”了。

关键词：啃老,青春,娇嗔