“挑刺”本是权利 何必搞得像“特务”

　　四川眉山市丹棱县“秘密”选聘了40人当“挑刺工”，到窗口单位开展暗访监督活动。“这是一份只有两个人知道的秘密名单，即使‘单上有名’的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。”(5月19日《华西都市报》)

　　“挑刺工”的暗访行动能走多远？当地毕竟是小县城，全县16万多人口，恐怕在选“挑刺工”方面要费很多心思。不过，再怎么保密，再怎么调换，也会迟早被“认”出来的。其实，再多的“挑刺工”也有着局限性，其一，认识方面的局限性。凭几个人的“暗访”对一个部门进行“挑刺”，显得有些主观和偏颇；其二，“挑刺工”不可能天天到职能部门去“暗访”，这样就会出现偶然性，职部门存在的问题未必能够被及时“挑”出；其三，“挑刺工”也会受到人情等因素的影响，比如暗访到的某个工作人员，恰好是自己的亲属，还会不留情面吗？

　　暗访对于促进工作作风的改进是相当有效的，再配之于惩罚，的确是能够让工作人员倍感压力。面对“神秘”的“挑刺工”，工作人员该如何应对，恐怕免不了要费心思猜测谁是“挑刺工”。但是，对付作风问题，最好的办法就是把每一个办事者都当作“挑刺工”，能够为每一个前来办事的老百姓提供最为优质的服务，让其挑不出“刺”来，可这显然不是靠几个“挑刺工”就能够达到效果的。

　　挑刺不必神神秘秘，就应该光明正大，挑刺本该是每一位群众的权利。如此，才能让工作人员把每一个前来办事的群众均当作不可轻慢的“挑刺工”。(王军荣)

关键词：挑刺工,暗访,工作作风