破解“国考热”，须打破“铁饭碗”

　　2014年度国家公务员考试共有152万人通过资格审查，角逐11729个国家公务员职位，大约为130人抢一个职位，最热岗位竞争比达7192:1。

　　公务员考试为何如此热？说到底，就是层层附着在公务员这个“铁饭碗”上的利益固化问题，“一次的努力，就能规避一生的风险”。为打破这种利益不平等，近年来，公务员制度改革一直在推进，让“铁饭碗”变成“泥饭碗”、“瓷饭碗”的尝试也在各地进行了试点，但成效并不明显。

　　考公务员并没有错，但在考前必须要有一个清醒的认识，不能用“范进”式的精神，“死磕”到底。国考是一场近乎百里挑一的考试，有些职位甚至千里挑一、几千里挑一，考上的人数远远低于报考的人数。社会才是人才的最大容器，除了当公务员，人生的路还有很多条，成才的机会、做出一番事业的机会也还有很多，年轻人没有必要非得“在一棵树上吊死”。事实上，近些年来，很多人已经认识到了这一点，他们觉得，公务员工作虽然稳定、工资待遇有保障，却未必能将一个人的才能充分发挥出来。有些人甚至放弃了公务员的“铁饭碗”，走向市场，用自身的才能给自己打造新的“金饭碗”。这样的思想和做法，未必就不是理性的，对于年轻人而言，只要能够发挥自己的才智，不是公务员，也照样能够有所成就。与其将其耗费在考公务员上，不如走进社会大职场，去历练一番，长些见识，积累些经验，为将来的事业和人生打下更坚实的基础。

　　十八届三中全会拉开了新一轮改革的大幕，公务员这个“碗”的容量将受到严格控制。《决定》指出要严格控制机构编制，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员总量。千军万马要过的“独木桥”变得更窄了，一方面可以让报考公务员的人更加理性，另一方面也促使有关部门创新、改进工作方式和方法，用更少的人、办更多的事，提高机关人员的工作效率。

　　同时，公务员这个“碗”的质地将更加纯良。《决定》指出要强化权力运行制约和监督体系，形成科学有效的权力制约和协调机制。这是把权力关进制度笼子的根本之策。当公务员手中的公权力回归取之于民、用之于民的本源，对那些抱着“一入公门即为官”、甚至想借此身份获取个人不当利益的人来说，自然就失去了吸引力。而那些已经捧上“铁饭碗”的公务员，如果不善待、善用手中的权力，丢掉饭碗的可能性也是极大的。公务员也要随之实现角色转换，由“管制”向“服务”转型，通过提升职业素养、提高专业能力等增强政府部门的公信力、执行力。(擎天柱)

关键词：公务员,考试,国考热