张国来博客——员工的精神家园

良村热电 孙双录

　　伴随着良村热电的发展，张国来书记的博客也已经开博两周年了。在这两年里，张书记博客同我们一起见证了良村热电从无到有的发展历程，分享了一次又一次的光辉与荣耀。作为一个以企业发展为主题，产业工人为受众的博客，访问量达十万次之多，日访问量平均近200人次，成为良村热电外宣的一张名片，这简直是个奇迹。这背后博主的维护之艰辛，可想而知，由衷的向书记说声：辛苦了。

　　互联网博客为我们提供了一个公平民主的虚拟平台。在这虚拟世界里，互不相识的人们有机的联系起来，人人都是平等的，博客这一新的传媒形态拉近了我们之间的距离。张国来博客就像一个温暖的家，充满了人性关怀。这里没有领导平日的威严，在博客里大家畅所欲言，直抒胸臆，大家谈工作、谈生活、谈人生、谈企业的发展。大家的希冀与苦闷在这里倾诉，欢欣与喜悦都在博客里分享。

　　开博之初，百事待兴，浏览博客，褒贬不一，毁誉参半。现实工作生活中的压力，信息时代的快节奏，前景的不明朗，部分人喧哗浮躁，处于迷茫游离状态。作为信息不对称的弱势群体，一线工人不免产生自卑自恋倾向。一时间，博客中愤世嫉俗者有之，怨天尤人者有之，喧嚣鼓噪者有之，这在工作中产生不利影响。书记像一位长者，以自己丰富的阅历，往往能抓住问题的症结所在。言传身教，以传统文化为根基，以新儒学和杜威实用主义的视角引导我们如何自我定位，如何提升自我价值，如何做好自身职场规划，与诙谐幽默中将员工的心结消弭于无形。在博客里同大家一起学习政策时事，共谋企业的发展，针砭时政，抑邪扬善，释疑解惑。

　　目前，博客中留言怪话少了，大家心态平和了，建议多了，关注公司发展的多了。这都与博主背后的辛劳分不开，凝聚了博主的才思和汗水，充分体现了文化的力量。现在大家浏览博客成了一种习惯，有想法，有问题，有建议都去博客反映。在这两年中，书记博客为我们解决了很多问题，如集控室空调问题，倒班班车问题、食堂饭菜质量问题等等。书记博客成为企业管理层与一线职工互动的纽带，沟通的管道。博客中反映问题比较集中的热点难点问题，通过与一线员工座谈、讲座等形式同大家沟通协调，同大家一起寻求解决办法，找到最大利益均衡点。记得公司的薪资制度曾一度沸沸扬扬，部分员工思想波动比较大。博主一句“怀才如同怀孕，迟早总会显露”，智人慧语，诚哉斯言。疏导大家要耐得住寂寞，是金子总会发光的。个人只有放到企业发展的大舞台上才会有更大的发展空间。只要自我加压，努力提升自身价值，企业就会给你发展的平台。要心态平和理性的面对现实，摆正心态，不断充电跟进，提高各种技术技能。不要问企业能为你提供什么，而要问自己能为企业做什么。当前，一线员工积极的学习、外培、取证，学习专业技能。通过浏览博客，开阔了视野，让我们受益匪浅。大家都将书记的妙语亲切的称之为“书记语录”，大家都能说上几句。这说明博客已深入人心，在员工心中赢得了位置。

　　博客在与员工互动的过程中，无形中充当了工会活动推手，丰富了企业文化的内涵。我们的企业文化——以人为本，诚信服务，和谐共赢，求真务实，创新卓越。博主将企业文化融入到片语之间，使员工加深了认识。通过博客，员工对工会活动积极参与，对企业提高了认知度，增强了归属感。博客凝聚了人心，提高了企业核心竞争力，企业发展有了后劲。从双机过百，市文明单位，河北南网运行时数第一，十八大保电先进单位等若干殊荣。这些荣誉的取得是与领导和员工的努力分不开的。可以说，开通博客是良电之幸，员工之福。

　　当前，有些单位员工与管理层之间关系脆弱，强烈的不信任，已成为企业发展的魔咒，如何破局是摆在管理层的一个课题。员工利益被资本边缘化，引发了不少劳资纠纷，富士康事件，新飞电器事件可以看做这种矛盾的缩影。博客互动也许成为破解这一困局的一剂良方。博主以极大地勇气和智慧进行了尝试和创新，利用新兴媒介同工运完美的结合起来，卓有成效的做了大量工作。事实证明张书记博客在推动和谐企业上起到了重要作用，缓解弥合了管理层与员工的关系，这必将在良电发展中留下浓墨重彩的一笔。

　　张书记博客互动也契合了“十八大”报告关于网络管理的论述：“加强和改进网络内容建设，唱响网上主旋律。加强网络社会管理，推进网络依法规范有序运行。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”有了更高层次的方针政策，理论指导，书记博客必将迎来更大的发展。

　　建议发动各种舆论对博客互动这种形式进行大力宣传，创出品牌，墙里开花内外香。使现代工运同新兴媒介有机结合成为一种模式，一种范例，使之能够推广复制。

　　当前，我们企业正处于发展的关键时期，承载着全体员工的梦想破浪前行，祝愿张国来博客在我们企业这艘航母上昂首起飞，迎来更大的辉煌。让我们常回家看看，共同守护我们的精神家园。

关键词：张国来博客,员工,精神家园