心尖上的博客

良村热电 刘琳

　　几年光景厂巨变，职工工资一直翻。

　　公司博客开得好，与时俱进暖心间。

　　良村热电自扬鞭，挥戈跃马急向前。

　　运筹帷幄稳掌舵，驰骋华夏我领先。

　　一、暖人心

　　自2010年11月14日起至今，张国来书记的博客已经公开两年有余了，作为博客的忠实读者，我已经深深折服于张书记的个人魅力和领导艺术。我仍记得第一次给张书记留言的情景，那是一篇叫做《把心交给职工》的博文，本以为会石沉大海般杳无音信，没想到第二天，就有了领导的回复，当时激动的心情难以言表。后来，每次上网，都要看看博客有没有更新，有没有新的动态，阅读张书记的博客成了我不可或缺的一种习惯，在《我也说说定岗定薪》、《岂有此理》、《这位职工的建议应予以重视》、《拿中电投的工资，你准备好了吗？》等博文中，我们职工最迫切知道的、也是日常谈论最多的关于酬薪的问题，得到了最官方解答。不仅如此，大到企业管理、组织建设、生产经营、小到班车运行、饭菜质量、年休假、劳保福利等方面，张书记都给予了合理的解答，想群众所想，思群众所思，为我们传播了正能量，从根本上温暖了基层职工的心，谱写了良村热电的和谐主旋律。

　　二、聚人心

　　良村热电可以说是汇集四面八方的精英，大家多数来自东方热电所属各厂，由不同的管理模式变为统一在中电投激励机制、约束机制、监督机制下，难免会造成部分职工意见较大、情绪波动。人们文化程度、工作经历、社会阅历、思想观念、政治素质千差万别，认识事物的见解有高有低，表达方式不同，是十分正常的现象，有的时候在一起聊天，就会听到很多人说之前怎样而现在怎样，感慨今非昔比。“田野”的留言就是这种情况的真实写照，大家总觉的责任大、任务重，工资增长幅度与东方热电不匹配、不公平。而次日张书记的回复，让我们有了新的认识，张书记说：“良村应该向30万、60万、100万的热电机组看齐，最起码应与同等规模的先进企业对标。”张书记的话醍醐灌顶，使我们多数基层职工重新认识了自己和企业，从而以中电投人的身份高标准要求自己。党的“十八大”报告指出：“网络建设要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信，理性平和，积极向上的社会心态”，公司博客所做的正是如此。有了正确的领导，先进的管理，凝心聚力，良村热电一定会成为先进的企业，每一个职工心往一处想，劲往一处使，一定会带来良村热电美好发展。

　　三、得人心

　　职工表达自己思想的方式有很多种，平时单位也经常召开职工代表大会、民主座谈会，可是都由于各种因素限制，不能尽情发言，而公司博客提供了一个基层职工和领导交流沟通的“谈心间”，职工可以不受时间地点、职位高低的限制，可以用网名也可以匿名，自由地提出问题，才能及时发现问题，确保了妥善解决问题。职工的问题得到了及时解决，心也就跟着领导近了起来，工作劲头儿也就提了起来。公司博客同时也是“曝光台”，高层领导以“博”为镜，可正衣冠，从而会更加自律，干群互相监督，互相促进，也就形成了一种良性循环，带动整个企业和谐快速发展。得民心者得天下，公司领导用他们的睿智，铸造了一个团结向上的良村热电。

　　有一种企业叫方向，有一种公司叫精神，有一种单位叫力量。来良村热电以来，公司的文化让我勇往直前、奋斗不息；公司的精神让我开拓进取，追求发展。忆往昔，峥嵘岁月稠，看今朝，无数图景新，望明天，豪情满胸怀。在中电投的正确领导下，我们相信，良村热电的明天必将更加辉煌；我们遥望，良村热电的未来必将更加灿烂；我们畅想，勤劳高效务实严谨的良村热电人必将屹立于强手之林的东方！

关键词：张国来,博客,良村