新录公务员六成皆草根，试问分子力量有几许？

　　1月8日，人社部部长尹蔚民称，对中央机关招考近3年来的录用情况统计，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的工人、农民等普通家庭，没有任何背景。(京华时报)

　　六成草根加入公务员队伍，这项背景结构统计结果相对乐观，60%在比重上毕竟占了绝对优势，这一比重也在影响公务员整体队伍上起到了压倒性的相对优势。相对而言，人民培养出来的“官”比较能体察民情、了解民意，客观上，在践行为人民服务的宗旨上能更直接、贴心、有效。同时，在纯洁干部队伍、净化“官场”风气上更是能够稀释旧有陋习，充斥新鲜血液，保持队伍活力。从整体上看，背景结构可奖，从个体来说，人员素质可嘉，然而摆在了面前一个新的问题也亟待解答：六成，这个分子到底能起到多大的作用？

　　从整体上分析，很值得商榷。六成，虽不是一个小数字，于目前来看，固然可观，但是仅仅作为比重来说，意义便淡化了许多。这个权重有多大，换言之，60%的草根公务员所在的岗位的权力大小怎么样，分管的工作性质如何？这是衡量公务员队伍的又一标准。单纯沉浸在60%草根的数字里拍手称赞，或是对40%的相对优越阶层忧心忡忡，大抵都犯了只看表面，忽略实质的错误。设想六成人都是最基层或职能效力较弱的部门，就像象棋里的士、卒，虽不可或缺，但力量又是最微弱的，那么这个分子越大，意义反而就越小。相反，“四两拨千斤”这个道理更应谨慎，另外的四成力量断不可忽视，防止成为矛盾的主流。

　　人社部的统计数字的确喜人，但是提供的信息量还相对较小，统计口径也比较狭窄，不能全面反映这一背景结构的实际意义，这样一来，大大弱化了统计结果的价值。所以，单纯的数字很难说明情况，更需要量化、具体化，将背景结构与岗位结构相结合，岗位结构明晰可以反映干部队伍的职能构成，相信得出的结论更有现实意义、说服力和权威性。

　　从个体的角度分析，也值得思考。在干部队伍中拼靠背景现象一段时间以来频发，助长了腐败风气，但是不可否认，背景在开展实际工作中能够广泛利用人脉，集合资源也起到了积极的效用。而六成草根，其人脉和资源相对要贫乏，怎么能在实际工作中左右逢源、避免四处碰壁，如何在官场打破陈规陋习、标新立异？更是对新人提出了高要求和新考验。从这个角度看，这个分子的力量又有待考究，草根公务员的能力虽不必质疑，但是其草根性也决定了在一段时间内力量的弱小，在干部队伍中能起到的作用也值得考察。(蔡玉洁)

关键词：新录公务员,普通家庭,背景