不着急找工作，“95后”青睐慢就业妥不妥？

　　目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声。在调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低。和毕业之后就忙于投简历、面试的毕业生不同，毕业之后，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、实习，或者为自己的未来做规划，呈现出“慢择业”现象。

　　长城新媒体网评员杜雨：“快就业”和“慢就业”应该是大学生个体的选择，能在毕业后立即找到适合自己的工作，这自然很好，但如不打算在大学毕业这一年花太多时间找工作，而希望做好毕业设计，搞好学业，在毕业后再慢慢找工作，而且家庭经济情况允许，也没有什么不好。大学生就业不能只看速度和数量，要看就业的质量。显然，如何全面系统地开展职业生涯规划教育，如何提供个性化、更有针对性的就业指导，值得更多关注和思考。

　　长城新媒体网评员费罗杰：在笔者看来，主动选择“慢就业”并非良策。毕业生“慢就业”表面上看来是在着眼未来，为自己的人生创造缓冲期，争取更多机会，而实际却是一种逃避就业的表现。正所谓，“逃得了一时，逃不了一世”，与其用时间做赌注去博取未来，不如及时面对现实、转变观念，拿出步入职场的勇气，去主动迎接毕业后的就业挑战。希望广大毕业生都能理性看待“慢就业”的得失，根据自身实际，做出适合自己的人生选择。

　　长城新媒体网评员秦曼丽：要实现大学毕业生充分就业，需要多方面着手。首先，大学在培养人才的过程中，不应当脱离社会实际，应将专业所学与社会实际相结合。其次，职业生涯的规划教育应当贯穿始终，不仅仅是在即将毕业的时候才匆忙地进行教育。而在职业生涯规划中，要与学生个人的兴趣、爱好、专业、理想相结合，让毕业生能够在自己适合的岗位中发光发热。