盛传应届生“高薪清单”折射就业焦虑

　　一份据称为2018届互联网校招的高薪清单近日在网络流传。根据清单列表，多家知名互联网企业对技术类岗位纷纷给出诱人高薪，其中不乏30万以上的出价，引起了不少高校应届生的关注。

　　这份网络热传的校招薪水榜显示，包括谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业，今年给校招生开出了30万以上的年薪。梳理显示，其中谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；随后是谷歌的算法工程师岗位年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究(SSP)岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45万-50万、32.4万。(10月23日新华网)

　　令人艳羡的工作？多么诱人的年薪？多么美好的想象？然而传言就是传言，事实就是事实，残酷的现实告诉我们，这些“高薪清单”虽然事出有因但是与实际差距巨大，高薪是有的，但是与应届生没有多少瓜葛，顶多是个噱头博取大家眼球而已。这么不靠谱禁不起推敲的“高薪清单”得以盛传反映出了大家对高收入工作的渴望，折射出了大学生就业的焦虑。

　　对刚毕业的大学生而言，就业形势严峻，前途迷茫缺少信心与工作经验，加上自我认知偏差大，要么自卑对职场产生恐惧心理，逃避就业，要么过分自信，非名企不去，非高职不入，难以找到理性定位工作。大学生如果没有自己的职业规划，其结果是不得而知的。“高薪清单”仅仅满足了一些学生的想象，其实是一种虚幻的海市蜃楼，看着美但是很遥远。

　　任何企业即使是世界著名公司也是以谋取运营利润为本分，给予高薪自然需要对方素质高、专业技术强和超凡的才能，刚出校门的芸芸众生难以胜任。俗话说“樱桃好吃树难栽”，如果要达到高薪，就一定要掌握足够的专业技术，具有超凡的创新能力。“临渊羡鱼，不如退而结网”，只要扎扎实实地学好专业知识，勤学苦练勇于实践敢于创新，既志存高远又脚踏实地，建立正确的就业观念，“高薪”才有机会到来。(周东纪)

关键词：应届生,高薪清单,就业