养老护理缺口不补，晚年何处安放？

　　近日，首届北京失智老人照护服务与管理论文大赛暨论坛在京拉开帷幕，来自专业医院、社工事务所、敬老院、专业院校等多个领域的17名选手，根据实际案例、日常工作以及相关研究，阐述了其对失智老人照护方面的观点。北京青年报记者从赛会上了解到，目前针对老年人，尤其是失智老年人的专业照护人才十分缺乏，北京市养老护理员只有7000人，缺口约2.3万。(11月13日《北京青年报》)

　　当你老去，走不动了，谁来照顾？这是一个沉重的话题，也是许多家庭不得不面对的现实问题。相关数据显示，预计到2020年，全国将有超过4200万名失能老人，但养老护理员却出现极大的缺口。以北京为例，截至2016年年底，全市60岁及以上户籍老年人口约329.2万，占户籍总人口的24.1%，户籍人口老龄化程度居全国第二位。其中，失智老年人约占5%到6%，而在岗养老护理员仅有7000人左右，缺口达2.3万人。

　　不只是北京，各地专业养老护理员都非常紧缺，许多老年人也面临着“晚年何处安放”的困惑。据统计，目前全国养老机构护理人员数量不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国约需养老护理员1000多万名。随着人口老龄化的加剧，老年人长期照护和服务的需求越来越大，但养老护理人才短缺却成为老年服务机构快速增长的瓶颈。一面是日益庞大的老年人口队伍，一面又是养老护理人才供给的不足，两难困境，如何破解？

　　其实，应对人口老龄化带来的问题，中央早已在战略上作出部署。2017年，国务院印发《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》。规划提出，发展居家社区养老服务、支持社会力量兴办养老机构、增加老年用品供给等，为“十三五”时期我国老龄事业和养老服务体系建设描绘了清晰的蓝图。“十三五”时期是我国全面建成小康社会决胜阶段，也是我国老龄事业改革发展和养老体系建设重要战略窗口期，提升老年人的参与感、获得感和幸福感，增进老年人福祉是各级政府的使命和责任。

　　现在的主要问题是，该拿什么来弥补养老护理员这个巨大缺口？目前，养老护理员普遍存在“三低一高”的问题：学历偏低、收入偏低、社会地位偏低和年龄偏高。由于工作压力大、收入待遇差、缺乏职业认同感，养老护理员往往难招难留，高素质职业化养老护理员的匮乏，不仅直接影响养老机构的服务质量，而且严重制约养老产业的进一步发展。若不及时采取有效措施，未来养老护理员的缺口有进一步扩大的趋势。

　　因此，破解老年护理人才缺口的困扰，决心信心必不可少，责任心更是不可或缺。社会的责任，是改变对养老护理员的偏见，正视养老护理员的价值，让更多年轻人乐于从事这个职业；政府的责任，是加大政策扶持力度，为养老护理员建立合理薪酬体系，制定工薪指导标准，并督导养老机构落实养老护理员的薪酬待遇，包括为养老护理员缴纳五险一金等；养老机构的责任，是畅通从业人员上升通道，建立技能晋级、职称评定、职业津贴等制度，加强考核、评估，提高行业水平，增强职业吸引力。

　　“最美不过夕阳红”，只有尽快补上养老护理员的空缺，才能给需要帮助的老年人一个幸福的晚年。我们有理由相信，只要养老机构、社会、政府齐心协力，撸起袖子加油干，以父母之心为心，老人安享晚年的愿景就会实现在我们的努力之中。(丁恒情)