男女共享带薪育儿假，这个可以有！

　　6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。对此，江苏省总工会和江苏省妇联回应称，“共同育儿假”法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。

　　郭元鹏：让男人们也有育儿假，主要还是要让男人承担起“生孩子的责任”，不能总是“置身事外”。女人生孩子的时候，其实更需要男人的帮助。而且，对于照顾妻子来说，丈夫也是有责任的，也是最好的服务员。与妻子一起生育孩子，能让男人增加对家庭、对妻子的责任感，也就能稳固婚姻的幸福了。“男女共享育儿假”值得期待，一个以人为本的社会就应该多些更为精准、更有温度的制度。

　　朱海涛：在传统的观念里，生孩子、坐月子仿佛都是女人的事情。说到休产假，也都认为这是产妇的专利。其实，生产行为由女性完成，但生育责任则是男女共同的，生育是父母双方的共同责任。应该说，让丈夫休“育儿假”是一个颇具人文关怀的建议，意义非凡。让男性职工休“育儿假”，这将是一个充满人性化的制度，也是人类文明和进步的体现，既体现了男女平等，也维护了男性的权益，对建立和谐社会也是大有裨益的。

　　刘鹏：生育本是男女之间共同的事情。虽然生育义务主要由女方承担，但男性也有义不容辞的相关照料等义务。如今，我们提倡男女平等，包括工作平等、家庭地位平等。而男性育儿假“倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动”这一理念，就是对男女平等的最好实践与保障。“男性育儿假”15天虽然不多，但其体现的却是一种关爱，是对二胎政策的支持，是对男女平等的落实，是一种文明与进步，其不仅可以有，而且有必要“江苏带头、全国推广”！

关键词：男性育儿假,生育,保障