[e观沧海]热点|“职工安置”让供给侧结构性改革“暖暖哒”

　　近年来，一些钢铁、煤炭企业陆续兼并重组，很多职工面临转岗再就业问题，有些工业企业还揽上了“文化活”。这些新现象共同构成了供给侧结构性改革的重要图景。

　　在钢铁、煤炭行业的企业家眼中，供给侧结构性改革就是“改则生，不改则亡”的涅槃；在普通职工眼中，供给侧结构性改革就是“变则进，进则达”的蝶变。每个人都会为供给侧结构性改革描绘出不同的“画像”。

　　3月15日，李克强总理在答记者问时谈到“把职工安置好还是我们推进供给侧结构性改革，推动化解和淘汰过剩产能中最关键的问题”。这是路透社记者所提问题的答案，也是钢铁、煤炭等传统产业从业者时刻关心的问题。

　　去无效供给、砍过剩产能，势必带来原有岗位的减少，这只是问题的一个方面；同时，扩大有效供给、培育新动能，也将带来新的就业机会。比如，百年开滦发掘文化“新矿”，建设企业博物馆群落，老厂房拓展功能改建音乐城，井下探秘增加互动体验。企业抓住了转型升级新的发力点，实现了华丽转变，也带来了新的岗位。矿工可以当“讲解员”，班组长可以当“导游”，这些职工转岗再就业，离不开企业的转型升级。

　　在历史的长河中，也不乏供给侧结构性改革的先例。泊头火柴“家喻户晓”，因为打火机等替代品的出现，而最终成为历史；而乐凯胶片面对数码摄影的冲击，主动寻求创新，拥有多项核心技术，经营状况稳中有进。历史和现实证明，变是唯一的不变，主动求变才能始终保持竞争力。

　　历史的指针指向了2017，我们已经站在冲刺全面小康社会的关键节点。供给侧结构性改革会带来阵痛，这种阵痛，有一个恰当的比喻，像“分娩之痛”。痛是不可避免的，但重要的是，经过阵痛，将迎来新的生命。于国家，实现了新旧动能转换；于企业，抓住了新的增长点；于职工，在更高层次上端稳了饭碗。

　　“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”搞好供给侧结构性改革的职工安置，需要政府、企业、职工三方共同发力，政府需要搞好顶层设计，做最强大的后盾；企业要主动出击，在“变”中帮助职工端稳饭碗；职工要加强学习，多掌握一个“金刚钻”。现实中，有的职工可能好几代人都在煤矿上班，对企业是有感情的，同样，政府、企业也要带着感情推进供给侧结构性改革，这是题中之义。

　　职工安置，关系着千万个饭碗，关系着万千群众的获得感，也为供给侧结构性改革标注了以民为本的生动注脚。中央财政1000亿元的员工转岗安置专项资金，72万职工得到了妥善安置。这一组数字的背后，不仅显示我们在推进供给侧结构性改革方面的决心，更传递了改革也可以“暖暖哒”的信号。

　　就像“在全面建成小康社会的进程中，不让一个贫困群众掉队”，在供给侧结构性改革的大背景下，也不会让一名职工丢掉饭碗，这是一句实实在在的承诺，更是社会主义制度的优势所在。

关键词：职工安置,供给侧结构性改革,产能