理性看待“已婚二孩”成女职工优先录用条件

　　据报道，随着“二孩”政策的全面实施，女职工找工作的难度有进一步加大的势头。企业认为，先前的生一胎，已经使女职工在休产假期间(不创造效益)享受到企业所支付的工资福利，今后企业又可能面临女职工生二胎的工资福利支付，企业简直成了冤大头、福利机构，照此下去，企业作为自负盈亏的经济实体，其处境乃至生存，都成问题，所以，企业未雨绸缪，在招录女工方面更加苛刻，要么想方设法不招录女工，要么设定一个条件，优先招录或者仅仅招录“已婚二孩”女职工。

　　对此，社会各界众说纷纭，有些人指责企业知法违法，但也有不少人认为，换位思考的话，站在企业投资者、管理者的角度，你愿意招收女工吗？需要休产假、产假期间工资照发，这段时间甚至怀孕期间就不便于安排其加班、值班、出差，以及从事一些稍重的体力工作，产假结束后上班，一些工作技能已经生疏，还需要分心、分出时间照料孩子。企业是自负盈亏的实体，企业是国家税收的源泉，而且吸纳着很多人就业，企业运转、维持不下去的话，一切都无从谈起。

　　所以，我们确实有必要理性看待“已婚二孩”成女职工优先录用条件。不能只是感情用事、一味指责。

　　女职工生育，因而休产假，从私的角度说，属于家庭行为，这方面的支出如果由企业承担的话，似乎说不过去，而且在一个企业内部，有的女职工生一胎，有的生两胎，有的不生育，企业面对这些不同的状况而支付，对不同女工而言，也显得不公平，不生育的或者只生一胎的，就会认为自己吃亏，从而工作积极性受到影响。

　　女职工生育，从公的角度说，是在响应国家号召，客观上，在未来，对于改善国家的人口年龄结构、为社会补充新生劳动者，有积极意义，应该属于社会行为，而企业不应该办社会。否则，企业就没有充分的财力和精力集中用于自身的发展壮大，如果企业因此而陷入困境的话，国家有关方面、有关政策再回过头来拯救企业，其耗费、其难度，也是可以想象的。

　　所以，可以设想通过国家政策和专门的社会机构，来解决这一问题。

　　比如，对有生育愿望的女职工，无论生几胎，都可由其本人为此投保，休产假期间的工资，由保险公司支付，国家则设立专项人口发展专项基金，为女职工当事人分担一定比例的投保额度，这样，企业就不再为此而支出，企业的相应负担就降下来了，企业对招录女工的抵触情绪和行为，也就降低了，“已婚二孩”女职工成优先录用条件的状况也会得到根本改观，这对于企业的良性发展、对于社会的和谐、对于保障女职工事实上的平等就业权益，都有积极意义。(中兴)

关键词：已婚二孩,女职工,录用