[e观沧海]衙门作风还有吗？

　　通过几年不懈的努力和采取切实举措，作风建设已有明显改进；但是，距离党的要求、人民群众的期待，是不是就一点儿差距没有了呢？是不是就不存在任何的问题了呢？看来，有必要进行一次全面的“盘点”，进行一次全方位的“回头看”，才能得出客观公正的结论。

　　经过认真“盘点”和“回头看”，有人发现，果真应了那句老话：“不看不知道，一看吓一跳。”旧的衙门作风，确实是少了，甚至是不见了；而“变异”了的衙门作风，却在一些地方、一些部门有所抬头。为了与旧衙门作风有所区别，有人把这种“变异”了的衙门作风，叫做“新衙门作风”；足见，作风建设永远是一项长期而艰巨的工作，具有反复性和顽固性。

　　“新衙门作风”，有哪些表现呢？

　　表现一，服务不到位。一位领导指出：“机关‘门难进、脸难看’现象明显少了，但‘只微笑不办事’的问题增多了；‘吃拿卡要’明显少了，但‘不贪不占也不干’的现象增多了；领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但‘小鬼难缠’的问题反映增多了。”要真正解决群众办事难问题并不是一件容易的事情，从乱作为到不作为，并没有多遥远距离，思想问题得不到彻底解决，作风建设就会不断出现新情况。

　　表现二，进取不积极。“有的安于现状，盲目乐观，‘庸懒散慢’问题还比较突出。有的习惯用老思维、老套路、老办法抓工作，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。”面对改革过程中出现的新问题、新矛盾，有人选择了不担当、不作为，不主动担当、不主动作为，不积极担当、不积极作为的做法；甚至有人表现得很消极：“在其位”不“谋其政”，为官不为，等待观望等。由于缺乏工作和干事的激情，缺乏敢于担当的热情，最终导致了理想信仰动摇。

　　表现三，工作不落实。“有的出台政策照着上级依样画葫芦，上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件。有的不愿直面问题，不敢‘啃硬骨头’。有的只注重项目审批、资金分配，而忽视事前调研、事后监督，导致公共资源配置失效，严重损害政府公信力。”改革进入深水区后，工作落实起来，需要流更多汗，冒更大风险，做更大牺牲；而一推一动呢，则不需要流那么多汗，冒那么大风险，做那么大牺牲。

　　表现四，担当不主动。有人习惯当“太平官”，只要有风险，就会等待观望，上级怎么说就怎么动。这些人，虽说“在其位”，却怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，即使有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导批示，就会拖着或顶着不办。他们习惯做四平八稳的官，做没有风险的事，只要不担沉重，就是贻误改革时机、发展时机，也从不反省，从不后悔，更不会为自己失职做自我批评；他们甚至认为“跟着走”，就“不会出事”。

　　服务不到位，进取不积极，工作不落实，担当不主动，这四种表现形式不仅是新衙门作风，更是挡在改革前进路上的一块块“绊脚石”。深化改革的一项重要任务，就是搬掉所有“绊脚石”；今天看来，新衙门作风这些“绊脚石”，也需要下决心搬掉。不采取切实措施搬掉“绊脚石”，党的事业就会受阻，人民群众的期待就很难变成现实，所有难以推动的工作就很可能不能按时完成，“两个一百年奋斗目标”和实现中国梦远大目标也将变成一句空话。

　　不管衙门作风如何“变异”，只要我们保持足够警惕、引起足够重视、及时把它辨认出来，就能及时有效防止新衙门作风的蔓延。要让新衙门作风成为“过街老鼠”，用制度和措施加以防范和整治，靠人民群众起来进行监督，新衙门作风才不敢抬头，甚至胎死腹中。什么时候“道高一丈”，什么时候作风建设就能克服阻力、扎扎实实向前推进。

关键词：衙门作风,防范,整治