高永维：创新不惧“冷板凳”但更呼唤“热炕头”

　　最近一段时间，“非知名学者”韩春雨火了。作为河北科技大学生物科学与工程学院副教授，韩春雨刊发的题为《NgAgo DNA单链引导的基因编辑工具》的论文，引起了世界轰动，其提出的NgAgo技术有望媲美甚至超越当下炙手可热的美国CRISPR-Cas9技术。

　　在NgAgo诞生之前，韩春雨十年没有发表论文，甘坐“冷板凳”搞科研，终于是“守得云开见月明”。应该说，韩春雨是绝对幸运的，诚如韩春雨所言，“如果换成某些高校，十年不发论文，恐怕早被扫地出门了”，是河北科技大学的用才有方，才最终成就了韩春雨和NgAgo。但是，未必所有的科研人员，都会有韩春雨这般的幸运，甚至很多科研成果因此而胎死腹中。

　　创新需要有不惧坐“冷板凳”的勇气，科研人员就得有“钻”的精神，就得守得住寂寞、耐得住清贫，在这方面韩春雨就是很好的例证。学校分配了130平方米的房子，他嫌远主动申请了离实验室走路5分钟就能到的58平方米的房子，一个月只有几千块的月薪但他也觉着够用。正是这份超脱和淡然，在喧嚣吵闹的社会当中，韩春雨才能够坚守着科研梦，在别人对他十年不发表论文的愕然中，韩春雨才能够延续着科研梦。

　　但是返回头来说，韩春雨能够把“冷板凳”坐穿，NgAgo技术能够修成正果，很重要的一点还在于，韩春雨毕竟有张“板凳”可坐。试想一下，如果不是河北科技大学宽容的科研环境，如果不是破例给了只是副教授的韩春雨独立实验室，如果不是学校提供了科研经费的保障，如果严格按照论文考核、职称评判来衡量韩春雨，韩春雨很可能还需要去为生计奔波，我们不能说NgAgo技术不会诞生，但是其诞生的过程肯定要更为艰难。

　　可惜大多数高校院所，都未必会有河北科技大学这样的“开明”，习惯性地以论文数量、职称高低来衡量人才的创新能力，严格按照这个条条框框来评价人才，像韩春雨这样埋头科研的人才，要么是只能把“冷板凳”坐到底，要么干脆会被“扫地出门”，毕竟能够通过科研成果一鸣惊人的只是少数。否则的话，在这样的评价体系之下就得做出改变，当科学家不能以“科学家的生活方式”活着，而是要世俗地去“因斗米折腰”，去为着“经费、职称、文章”而奔波，科学家也就迷失了真我，也就不能专心致力于科研。

　　创新是应该不惧“冷板凳”，也不会因条件恶劣而止步，新中国成立之初我们一穷二白，但是我们搞成功了“两弹一星”，这就很能说明问题。但是不惧“冷板凳”，不意味着不喜欢“热炕头”，如果全社会能够对人才更多一份尊重，如果国家能够打破限制人才发展的壁垒，如果我们能够为科研工作者创造更好的工作条件，这样的“热炕头”上孵化出来的必然会是更多的科研成果。

　　习近平总书记在对人才工作作重要批示时强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。当人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制得以创新，当人才管理中行政化、“官本位”的问题得以解决，当人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的问题得以扭转，广大科研工作者期盼着的“热炕头”，也就由梦想变成了现实，更多醉心于科研的“韩春雨”，也才能不受羁绊以聪明才智扮靓中国。

关键词：韩春雨,创新,人才工作