“带薪休假”遭冷遇，该如何落实？

　　我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。法律执行缺少刚性。有制度、有法规，但落实环节出现了问题。就此，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。

　　祖长云：俗话说“劳逸结合才能事半功倍”。休假不仅是生息之道，更是民生权益。依法治国是建设社会主义法治国家的治国方略。如果坐视法律法规成为纸上画饼，依法治国无疑将成为一句空话。带薪休假沦为“画饼充饥”实在值得我们反思！希望带薪休假能早日提上日程，获得同法定节假日同样的地位，让所有的劳动者都能够享受到这项权利。

　　林灵：不敢休、不愿休和不能休是带薪休假落实难的三大主要因素。真正落实带薪休假需要做到四点：第一，法律环境的支持。对于此，我国的《劳动法》明确了职工带薪休假的相关规定；第二，企业应认识到就业市场供需关系将改变，带薪休假可成为吸引人才的重要手段；第三，劳动者敢于通过法律主张自身权益。第四，第三方的督查作用。执法者应加大执法力度，维护法律严肃性。

　　白靖：笔者认为，当优质企业越来越多，企业间竞争会迫使企业提供更人性化的管理，因此企业要认识到带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。另一方面，相关的执法部门应继续加大监察力度，社会舆论也应鼓励劳动者加强维权意识，将“休假权”与“生存权”剥离。同时，除了加大监督和追责力度外，还需完善“带薪休假”本身的制度设计，逐步让每个劳动者都能享受到这份制度福利。

关键词：带薪休假,落实率,劳动法