探亲假名存实亡如何破局

　　呼吁

　　落实不力应追责

　　要想保证“假期福利”的顺利实行，必须实现两个方面的保障。一方面，保障“探亲假”制度公平性。目前“探亲假”所针对的主体是政府机关、国有企事业单位的职工，很明显把民营企业的劳动者排除在外，要有效解决这一带着“计划”印记的产物，保障每个劳动者都能平等地享受“探亲假”。

　　其次，对“假期福利”落实不力应追责。再好的休假制度，关键还是在落实，要以法律和制度来保障职工这一休假权利的落实执行，防止职工权利画饼充饥，尤其是恶意行为，对有条件而找借口故意不落实职工“假期福利”的，相关部门应有相关措施监督执行，情节严重的要追究责任。(张友江)

　　建议

　　增加带薪年假天数

　　长期“默默无闻”的探亲假再度跃然眼前，似乎增加了人们“常回家看看”的可操作性，但实际未必如此。首先，虽然有省份扩大了规定适用的对象范围，但探亲假大体上还是机关事业单位等职工的福利，并不公平。而且，落实也是个问题。其次，假设探亲假也面向“非公”职工，相关问题只会更突出。再者，规定刚出台时交通落后，往来要花不少时间，而现在的高铁、飞机等交通方式，让天堑变通途，人们来去很容易。换言之，如果轮休、调休和带薪休年假能得以落实，相关职工能便利地安排假期，常回家看看也就不难，不必请长假一次性回家一趟。关键在于休假权得到落实，而不是需要名目繁多的假期。所以，不如以适当增加面对所有职工的带薪休年假天数来取代，这还让休假灵活得多。(毛忠斌)

关键词：探亲假,名存实亡,带薪年假