广东：每月10日前不发上月工资 或最高罚20万

　　《广东省工资支付条例》拟修订，硬性规定企业发薪日不得迟于次月10日

　　老板和打工仔们注意了！根据《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(下称意见稿)，广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴纳一笔欠薪保障基金。

　　该条例征求意见稿正在广东省人社厅官网公开征求意见，时间截至7月30日。修订该条例已被列入广东省人大常委会2015年立法工作计划，拟于年内提交省人大常委会初次审议。

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　　硬性规定企业薪酬的支付日期

　　对比现行条例，意见稿共有12处修改，大体倾向是保护职工利益。其中，值得关注的是硬性规定企业薪酬的支付日期，即：用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付”。

　　对于硬性规定发薪日，省人社厅给出的解释是：目前规定的工资支付周期相对比较宽泛，赋予了用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。

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　　天气原因致停工工资要照发

　　意见稿还新增条款规定：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。据了解，我国的台风和暴雨预警信号均分四个等级，从低到高依次为蓝色、黄色、橙色和红色。

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　　欠薪者不仅要被追还要被罚

　　对于企业来说，意见稿最大的变化是：今后拖欠或克扣员工工资，不仅要被追讨薪酬，向被欠薪员工支付赔偿金(按照应付金额50%至100%的标准计算)，还要面临着罚款。

　　意见稿新增条款规定：用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由人社部门责令改正；逾期未改正的，处以二万元以上五万元以下罚款，存在拖欠或者克扣工资人数十人以上等五种情形(见下文链接)之一的，处以五万元以上二十万元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　省人社方面的解释是，欠薪违法行为没有明确规定直接的行政处罚责任，缺乏威慑力，导致欠薪案件屡禁不止。规定数额较大的行政处罚责任，有利于减少欠薪案件发生，避免劳动者的劳动报酬权益受到侵害。

关键词：广东,工资支付,欠薪