离职公务员遭“争抢”，警醒了谁？

　　据《北京青年报》报道，离职公务员因掌握政府部门的人脉资源，而成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。一名声称“老板觉得我有资源”的海关公务员，辞职后进入朋友的公司负责收集配件采购，年收入从10多万增加到了三四十万。

　　雷若愚：离职公务员受热捧背后所反映的“权力变现”是畸形官商关系，说到底是权力边界模糊，而又缺乏有效制约和监督所结下的“怪胎”。因此，一方面，需要建立更详尽的离职公务员从业限制与职业回避制度，加大对权力期权化的监督力度。但更关键的是，要针对现行权力建立一套公开透明的权力运行机制，不断健全完善“权力清单”与“负面清单”制度，回归权力和商业的本真，离职公务员手中的“人脉”才不会成“腐脉”。

　　郭凯园：如果企业正常办事，依靠的不是法治，而是政策以及离职公务员的“人脉关系”，才能打开“方便之门”，或者获得更多的服务，那么只能说明企业和政府的关系是不平等的，两者之间还横亘着无形的“玻璃门”，这也从一个侧面说明了当前的行政改革还有很大的空间。建立更详尽的离职公务员从业限制与职业回避制度，加大对权力期权化的监督力度，回归权力和商业的本真迫在眉睫。

　　李雯：只有行政机关严格“较真”，严厉追究违反相关规定的个人和企业的责任，那么这种不正常的“热情”才会逐渐“退烧”。其次还要进一步深化行政改革，规范政府行为，给领导干部手中的“权力”套上名为制度的“笼子”，让权力的运作不能随心所欲、任性妄为。唯有如此才能标本兼治，改变企业过度依赖人脉关系的经营理念，走上靠管理、靠技术的经营之道。

关键词：离职,公务员,争抢