用“以人为本”谨防公务员现“离职潮”

　　根据智联招聘的数据，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，与2014年同期相比增幅达34%，成为跨界跳槽者中的“最活跃群体”。此消息一出，公务员面临“离职潮”就开始甚嚣尘上。(4月26日《北京青年报》)

　　曾经公务员被人们看作是“铁饭碗”，能当上公务员，一辈子就无忧无虑，轻松稳定了。因此，从古代的考取功名到现在的公务员考试，大家都表现出极大的兴趣，甚至为此绞尽脑汁，挤破了脑袋。但是，随着社会的发展，沉重的生活压力，让人们改变了最初对公务员的看法，面临择业的大学生不再费力参加考试，在职公务员却想方设法“跳槽”。

　　前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。大家在对这封辞职信调侃之余，更多的应该是思考。当前，为什么公务员“离职潮”愈演愈烈？不难发现，多半原因是公务员工作尽管稳定，但薪酬太低，又没外快，不能满足养家糊口的需要；再者说来，朝九晚五，平淡枯燥的生活似乎束缚了某些志向高远的人。所以，有人想要走出去看看。

　　但是，这就反映了一个严重的问题：公务员纷纷想要离职，为人民服务的大业谁来完成？最终损害的还是人民群众的切身利益。因此，为了加强以人为本的宗旨，我们必须采取有效措施，切勿让公务员“离职潮”愈演愈烈。

　　首先，国家应当适当提高公务员薪资水平，满足人民群众尤其是广大公务员群体日益增长的物质文化需要。这一点，在两会中，全国人大代表、吉安市市长胡世忠曾提交建议，国家应建立公务员职务与职级并行工资制度，发挥职务与级别并行工资导向作用，调动基层公务员持续敬业奋斗的积极性。的确，现行的公务员工资制度难以调动基层公务员继续敬业奋斗的积极性，所以才导致基层懒散，不为民办实事的工作作风。为此，迫切需要提高基层公务员工资标准的级差，缩小公务员调级工资之间的差距，让基层公务员也能获得较高的工资待遇；建立公务员工资水平与国民经济发展速度同步调整机制，让公务员也能作为普通劳动者身份共享国家经济发展、财力增强带来的改革成果。

　　其次，要加强思想政治素养教育，让即将走入公务员队伍以及在职公务员明白：当公务员也是在实现人生价值，不能因为薪资低就跳槽，不实现为人民服务的宗旨。既然加入公务员队伍，肩上的责任就更重了，要有舍小家为大家的崇高精神。各级党委及政府要定期开展思想教育宣传活动，大力贯彻执行为人民服务的宗旨意识，让公务员真正懂得：服务好广大人民群众才是人生价值的重要体现。

　　笔者认为，要改变公务员“离职潮”愈演愈烈的现状，还需要国家政策的导向，个人思想意识的提升，只有这样，才能使公务员群体更能代表广大人民群众的切身利益，推进社会主义现代化事业发展进步。(杨海静)

关键词：公务员,离职潮,以人为本