休息休假权怎么才能落地

　　中共中央、国务院就构建和谐劳动关系发文，要求保障职工休息休假权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理；并提出，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

　　别让权利总在纸面上

　　“@与法同行”(北京市第二中级人民法院官方微博)：劳动者休息休假权被侵害现象普遍，尤其是低收入劳动人群占比较大。主要原因是劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动者缺乏劳动相关法律知识、留存证据意识不强，用人单位过度追逐利益，规章制度不健全。

　　曹伟(企业文化营销学者)：中国企业以私营企业居多，能按照规定来执行的又能有几家呢？所以政府在制定这样的规定之初，就应该充分考虑到政策的可执行性。

　　朱晓焱(北京律师)：劳动关系不单纯是劳动者与用人单位之间形成的一种法律关系，更是重要的社会关系之一，所以当劳动关系中出现了一些法律盲点或是立法上的空白时，国家意志该如何在社会体系中发挥必要的作用，应该是值得思考的一个问题。

　　当健康权遭遇生存权

　　唐钧(中国社科院社会政策研究中心秘书长)：现在的问题是：当“休息休假权”或者说“健康权”和“工作权”，如果与“生存权”发生矛盾时，人们又会作怎样的选择呢？当一种基本权利与最低层次的生存权利相冲突时，本该享有的人会“理性”地“主动放弃”，这种权利选择上的难处实际上并不是靠制定一部法规就能够解决的。此外，在我国现阶段，相比于休息，很多人更重视挣钱、升职等机会。这种现象在韩国、日本等地也存在。或许这与东方的文化传统有关。

　　惠铭生(媒体人)：多年来，法律政策一个不少，而劳动者的休息休假权却落实得不大理想，症结显然不是单方面的，也不是社会浅层次原因。保障劳动者休息休假权，要靠健全法律政策规定，靠监管到位、给力，不推诿不扯皮，严格依法办事，也应该靠劳动者面对企业侵权时敢于大声说“不”。除此之外，还要靠深层次的深化改革。譬如，薪酬制度改革，再如，也只有房价回归合理价位、看病不再难和贵、养老医疗保障厚实无忧，人们才不至于有假期也不敢休。

　　配套责任追究体系

　　工人日报：国家对劳动者权益的倾斜性保护原则清晰可见，但在“强资本、弱劳动”格局下，要让这些法律法规在劳动者头上撑起一片维权的“天空”，很大程度上还与劳动监管部门是否尽职尽责有着密不可分的关系。如果没有及时到位的有效性监管，仅仅只是一种纸上的权利，这些法律法规就会落入权利“画饼”的尴尬境地。

　　朱晓焱(北京律师)：这一社会现象的改变确实需要社会各界共同努力，包括政府的行政指导、社会和个人价值观的改变等都是非常重要的成分，这之中，法律作为最后一道防线不应该缺位。在我国劳动力相对过剩的情况下，社会竞争压力自然会很严重，但是这绝非用人单位滥用劳动者休息权的唯一理由。试想一下，如果我们的法律除了设立原则性的规定外，同时也具备了很完善的相关责任追究体系，那么用人单位的违法成本势必会大大增加。用人单位基于趋利避害的心理，自然也会对安排劳动者超时加班的行为称量得失、权衡利弊。尽管法律未必能够解决社会竞争激烈的现状，却可以为劳动者的休息权提供一条救济途径。

关键词：休息休假权,劳动者,权利