讨论“四天工作制”并不虚妄

　　在休息权难以得到保障，加班成为常态，“五天工作制”还无以得到有效执行的现实语境下，“四天工作制”难免让人看起来显得另类而突兀，甚至会让人有“催生懒汉”之虑。对习惯只争朝夕，而生存又“鸭梨山大”的国人来说，“四天工作制”似乎可望而不可即。

　　然而，从权利层面来说，这样的讨论又未尝没有价值和意义。从1949年新中国成立到1995年的40多年里，我国一直实行“一周一休”，当前常态化的“五天工作制”，同样是演进的结果。而随着生产的机器化、智能化，不少行业的生产效率已大大提高，对劳动力的需求也普遍降低。在这种情况下，劳动者就有了更多的休息时间。从科学的角度来看，适当而合理的休息，对提高工作效率具有极大的辅助作用。若是通过相应的论证，“四天工作制”不但不会降低，而是可以维护和提升效率，并创造相同或者更多的社会财富，那么为什么不可以提倡和实施呢？

　　其实，对大部分人而言，对“四天工作制”这一概念的传播和热议，深藏着的一种权利诉求。就权利来说，任何话题都可以讨论，哪怕其看起来很超前。

　　揆诸现实，权利的尊重与实现，尤其是休息权的满足还有很多不尽如人意处。近年来，“过劳死”的新闻不时出现，给长年累月处于高压状态的工作狂敲响了警钟。“四天工作制”之所以受到关注，在于对现实的不满，及对未来的期冀。(堂吉伟德)

关键词：四天工作制,休息权,保障