“找关系只为求公平”有多悲哀

　　2014年江苏公务员考试成绩即将公布，南京某高校应届毕业生张勃说：“能进面试就板上钉钉了，我爸都打点好了。现在就怕成绩不达线。”记者调查发现，大学生求职过程中，想尽一切办法托关系的并不在少数。而其中，很多人找关系的目的甚至不是为了求关照，而是为了求公平。(5月7日新华社)

　　如果说强势阶层零星的“萝卜招聘”，只是少数人破坏了就业的公平秩序。那么，就业过程中，大面积的托关系———如不是为了获得照顾，而仅仅是希望获得公平的就业机会，则足以说明整个社会正常、公平的就业秩序遭到了严重破坏。之所以出现这样的尴尬，归根结底是因为正常的社会流动秩序，遭受强势阶层一次次破坏和冲击后，整个社会对本该有的公平产生了怀疑，不得不做出利己的选择。

　　到底有多少人托关系，不是为了获得关照、而仅仅是为求公平，这个比例尚值得商榷。但事实正如我们所见，这些年来，无论是大学生还是其他求职者，报考公务员、事业单位、国企，似乎只有有了关系才能吃上定心丸。这样的社会心理不是个别，而是越来越普遍。譬如，我们会发现，很多人在日常生活中谈论时，无不流露出这样的悲观和消极看法。

　　这样的普遍心理反映出，公务机关和国家企事业招考过程中，最该确保的公平、透明原则已经遭到了损坏。实际上，不少公众形成这样的看法，正是源于其个体经验，所闻所见。既包括其身边的真实案例，也包括从媒体上看到的特权招考个案。不仅如此，招考领域以外，其他的社会不公平现象也很突出，这也间接导致公众对社会就业公平产生怀疑。

　　从根本上说，大家都找关系这个看似尴尬和无奈的做法，背后反映的是严重的社会秩序溃败。如果一个社会对公平的信念坍塌，不仅影响社会正常流动机制发挥作用，更严重的结果是，整个社会心理发生扭曲。正常的规矩越来越不受重视，潜规则和关系、人情成为社会生存的第一法则，让弱势阶层愈发看不到希望，甚至于铤而走险。

　　在社会经济状况尚可的情况下，一些不公平的招考尽管让人愤怒，但还不至于让人无路可走，没有更好的工作至少还有相对差一点的工作。但如果在经济状况恶化之时，就业岗位会减少，就业压力会更大，好工作都被强势群体拿走的话，弱势阶层的心理就会发生更严重的畸变，进而影响社会稳定。绝对不能让公众对社会就业公平的信念彻底坍塌，建立一个就业公平的社会不容拖延。

　　当下，可以起到立竿见影效果的是，对强势阶层不公平的招考行为予以足够的惩戒。发现一起、就要严肃处理一起、绝不姑息———这恰恰是过去我们没能实现的，也正因为惩戒不够，招考不公平的风气才持续蔓延。(张燕)

关键词：面试,找关系,求公平