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群众面试“一把手” 较真才能免成“秀”

http://www.hebei.com.cn 2013-08-12 07:44 长城网
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  日前,重庆江北区人大会议创新了模式,在审议政府工作报告环节,多了一个程序,就是区内上百名群众代表,与区人大代表一道,同步监督评价政府工作。比如,对新任命“一把手”的群众“面试”。去年3月,24位江北区的群众代表就与35位区人大代表、20多位常委会组成人员一道,“面试”了30位江北区政府部门拟任行政“一把手”。(8月11日《重庆晨报》)

  此举确实是一个不小的进步,它有利于更大程度上体现出人民当家做主。但话说回来,正所谓权为民所赋,利为民所谋,与其说新上任“一把手”先过“群众关”是一种创新,不如说是回归常识。必须提醒的是,过往很多地方都推行过类似电视问政、万人评政府、群众评政风等举措,尽管收获了一些成效,但“门难进、人难找、脸难看、事难办”等不良作风并未根本扭转,导致群众重复提意见。正因如此,重庆江北区要真正发挥出群众面试“一把手”工作的效应,还有很多细节工作要做好。

  首先,要在面试程序上较真。什么时候面试、什么官员被面试(官员背景)、官员过往的政绩如何、面试的形式如何、群众代表如何甄选等一系列的问题都要予以重视,每一个细节都要较真。否则,群众面试“一把手”工作很容易落入“听涨会”式窠臼,导致反复出现“拟任命干部全部通过任命”,并伤害群众的积极性,也伤害政府的公信力,最终沦为走过场。只有让人民当家做主走法制化、程序化、规范化道路,才能把为民执政长期贯彻。

  二是要在面试结果上较真。时下的民主评议政府官员的工作与中央要求建设服务型政府的目标,特别是人民群众的期盼仍有相当的距离。对此,当地有必要在面试结果上进一步较真,尤其是针对“一把手”上任后在解决群众反映出的一些难点、热点等问题方面的工作成效,做好跟踪记录,实现听其言、观其行,并建立立体监督机制和自上而下的问责机制,以倒逼面试对象用实际行动取信于民。

  一言概之,只有在群众面试“一把手”工作上处处较真,才能促使这项工作机制为促进经济社会发展、维护群众合法权益、切实改善官风政风等方面发挥最大的效用。(邓昌发)

关键词:江北区,群众面试,一把手

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稿源:广州日报
责任编辑:芦静
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