群众“面试”关，是个什么关

　　据重庆晨报昨日报道，去年3月，24位重庆江北区的群众代表就与35位区人大代表、20多位常委会组成人员一道，“面试”了30位江北区政府部门拟任行政“一把手”。在经过了供职陈述、群众“考核”的两关之后，常委会组成人员对拟任人员进行了无记名投票表决。30个拟任命干部全部通过任命。

　　一把手上任之前要过群众面试关，这算是走群众路线走出了新意。可是这一关到底是走走过场，还是把关甚严、过关不易？这里面的区别可就大了。

　　比如这24位群众代表，是怎么来的？是群众自己推举出来的，还是上面指定的？能在多大程度上代表群众？群众成了“面试”官，面试的具体内容是什么呢？在面试中，群众有多少发言权？

　　报道中说，部分群众代表对此回忆说：“以前我们对任命过程，还有任命哪个，都不了解，他们有些啥子工作打算，也不清楚。”而在当天的“面试”述职环节，拟上任的官员们一个个展开“施政演说”。供职陈述之后，在正式表决前，30位政府部门拟任人员还与人大代表、群众代表见面，回答代表和群众的提问。可以看到，群众以前对任命的干部长啥样、准备干什么都不甚了然，现在终于有机会面对面看一看、听一听了，这当然是一个进步。可是作为面试官，群众事实上基本还是坐在旁听席上，丝毫影响不了这30位干部的任命，他们百分之百地通过了任命，是不是也意味着百分之百的让参与面试的群众满意了呢？

　　长期以来，一些官员群众关系冷漠，对群众的生活毫不关心，很大程度上是只对上负责而无须对下负责的官员选拔体制造成的。假如在选拔、任命过程中，多让群众参与，多听听他们的意见，类似江西瑞昌女副市长这样的官员是不是会少些？也许在任命之前，群众确实也看不出什么来。想必每个拟任命的官员都会拍响自己的胸脯，给群众描述一番美好的图景。那么在他们就任一年后，听其言，观其行，再组织一场面试如何？

　　这些年，温州、武汉等地的官员年终电视问政搞得有声有色，是因为群众没有坐在旁观席上，他们的满意度直接关系着官员的考核，所以在他们的问题面前不少官员才会满头大汗。这才是真正的面试，当一个求职者坐在能决定他去留与否的面试官面前时，感到紧张才是正常反应。

　　群众的面试关，可以有，应该有，但千万别成为摆设。(董碧辉)

关键词：江北区,群众,面试,一把手