给“情绪”放假，请别把“心”丢下

　　朱小姐在一网站上班，因情绪不佳，向公司请了一天假，获批准，且是带薪休假，被网友戏称为“情绪假”。对此，公司负责人表示，“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。(7月14日《重庆商报》)

　　心情不好，“强颜”上班，不仅影响工作效率，也会“株连”其它。此情形下，员工请假，公司准许，自是好事一桩。但当为“情绪”放假，由一些“个例”而升级为一种“固定模式”，未必就那么“人性化”了。

　　显然，既然每人每月可因情绪休假两天，已成公司“规定”，那对所有员工来说，则意谓“不休白不休，休了不白休”。如此之下，原本是为“情绪”开绿灯，给“心情”以慰藉的“人性化”举措，难免会“倒逼”出一些负面问题：一些人也许会为“情绪假”，而搞出“假情绪”；一些人本来心态“很健康”，可看到别人总能享受“情绪假”，或就来了“真情绪”。到头来，此一个“情绪假”之下，员工情绪的真真假假、虚虚实实，又如何分得清？

　　另一方面，此“情绪假”的推出，其中固然不乏“人性化”因素，可同时，岂因一“准”了之、一“假”了之的做法，对那些“货真价实”者，未必就那么恰如其分。因为员工之间闹情绪，决非“无病呻吟，定与一些具体的生活事件牵连：或情感所致，或健康问题，或父母子女因素……如此错综复杂。如果不从关键环节对症下药，不在根本上给以帮扶，仅凭一两天的假期恩准，仅靠一个“你请假，我放心”的各行其事，情绪问题恐难解决，体恤员恐难落实处，提高效益更将成空谈！

　　现代社会，生活的快节奏，竞争的无处不在，人们承受着前所未有的压力。数据显示，76%的白领处于亚健康状态。如何进行工作减压，已成都市白领一族的热议话题，也是许多企业关注的焦点。为此，一些企业推出了许多各具特色的减压方式：枕头大战、老板头像沙包、涂鸦墙、办公楼内引入“减压舱”等。但不论怎样，“以人为本”应是其核心，而其中的“运用之妙”，还应着眼一个“心”字，还要在“情绪”之外下功夫。(张兰军)

关键词：情绪,公司