私存职工公积金的企业游戏

　　近些年，拖欠职工公积金的事情时有发生，但印象中，一般中小企业才是“重灾区”。不过，最近，西安邮政局颠覆了这一“常识”，据报道，西安邮政局只扣不缴，已私存职工公积金高达4700多万，数额之大，令人咋舌，据说有的职工存了六七年账户余额居然只有100多元。

　　西安邮政局的逻辑是，从员工工资中正常扣缴公积金，而实际上却撇开公积金管理中心“另起炉灶”，那部分钱悄悄进入了邮政局的自设账户，美其名曰“为了职工利益”。其实，明眼人一看便知，缴纳公积金是用人单位的一项法定义务，此举明显不合法。

　　不消说，西安邮政局不可能不知道不缴纳的不利后果，但这些年连续不缴纳，却并没有为此承担任何后果。不是本事高到没有败露，恰恰相反，有职工早已发现也投诉过，公积金管理中心核查时也发现停缴，却囿于“只能督查、检查”终究毫无办法。

　　某种意义上，西安邮政局正是吃准了以下两点，第一，在劳动者权益受损害时，经过一番现实的利益权衡之下，不到万不得已时，忍气吞声常常是必选项，第二，公积金管理中心没有实质性的强制权，而只是个“纸老虎”，奈何不了。如此一来，邮政局便一连多年拖欠就成了顺理成章的事情，且相安无事，缴纳职工公积金在这里不再是企业义务，而更像是职工福利。

　　按说国企应该成为守法和道德模范，却又何以将一项企业自身的法定义务，肢解地支离破碎而又冠冕堂皇？当然了，西安邮政局也有苦衷，正所谓巧妇难为无米之炊。据报道，在2008年企业改制后，邮政局经营发展陷入困境，而在改制前，邮政就已经开始拖欠了公积金，现在他们收入仅能弥补过去的欠账，无力再承担公积金的费用。

　　说白了，这才是停缴的根本动因所在。任何一个企业都会有经营的高潮和低谷，解决资金流短缺，灌输“一荣俱荣，一损俱损”，让职工发扬“主人翁”意识，鼓励职工以短期牺牲换取企业长远发展，这都没有错，也无可指摘，毕竟，职工的利益保障，要依附于企业的发展，但是，任何时候，守法应该是企业行为的底线，无论什么企业，也不能突破法律底线。

　　这里必须要说的是，西安邮政局虽然最早从2007年就开始停缴公积金，目前已达到4700多万，数目不可谓不大，而资金的流向也成为一个焦点，但问题的核心，其实不在于数目的多与少，以及资金的具体流向，因为，不能说钱还在账面上就能够反证邮政局这一做法的合理性，根本问题是这一做法必须得到纠正，刻不容缓。不能容许违法的事实继续发生，而且，这样一大笔资金缺乏外部监督，安全性也是个很大问题。(杨鹏)