官员辞职只是小人物故事

　　年仅28岁的泸州市某副镇长于7月1日正式辞职，此举引来众人嗟叹。

　　副镇长在网上发表的辞职感言中，谈到了工作压力大、收入低和价值观等问题。于是很多人开始疾呼基层公务员的待遇问题，并充分发挥想象力，翻出了不久前的《中国职场心理健康调研报告》，那份调查表明公务员是幸福感最低的人群。

　　大多数人在28岁时都处于刚迈入职场不久。这个阶段的主题是奋斗。压力大并非基层公务员的专利，中国社会，压力大的年轻人很多都在寻找更好的机会，跳槽稀松平常。一个人从官场跳到社会，从社会跳到官场，都是正常。只不过前一种跳法，相对少见，故而引起了一些涟漪。

　　至于“价值观”问题，要看怎么看。副镇长先后在法院、政府摸爬滚打，多少都会见识到一些“人情世故”，他向往的律师行业，未必就是理想的桃源，他至今都在思考的价值观问题是：“有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子？”这是明心见性还是高蹈之言，实难揣度，不过，即便有此困扰，一个官员产生怀疑，有了不认同，并离开系统，也不是什么大惊小怪的事情。

　　中国的权力体系有其特性，自上而下，在价值观念和行动方式上力求统一。一个对上级决策或对政府行政理念持不同意见的人，有的是公然决裂，甚至引发冲突，更多的则是隐而不发，上下一条心、一盘棋，你好我好大家好。更进一步说，深植官本位文化，如果无“咎”可引，大多一官到底。纵然有“咎”，有的也要赖在官位上。有其位才有其政，有其政才有其权，有其权才有其利，有谁会跟“利”过不去呢？

　　压力大、收入低的不只副镇长一个，但选择不干了的不会很多，产生了“价值观”问题的也不只他一个，更多的还是留在了官场。而更大的现实是，那些形形色色的颐指气使、中饱私囊，已经成为执政党敲响的警钟。副镇长辞职只是一个官场小人物的故事，这不会激起政治文化的改变，在热点快速更新的这个时代，其新鲜度恐怕很快就会过去。(肖纯)

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