聘任制公务员——梦在前方，路在脚下

　　近日，多地密集试行公务员聘任制。一时间，社会各界高度关注，认为这打破了公务员的“铁饭碗”，将产生“鲶鱼效应”。(2013年5月23日新华网)

　　多年来，公务员这一职业被赋予了“金饭碗”的美誉，加之其优厚的福利待遇和较高的社会地位，一直受到社会就业群体的追捧。随之衍生的持续不退的“公考热”更是将公务员这一职业置于时代的风口浪尖。聘任制公务员的出现，在某种程度上冲击了公务员“能进不能出、能上不能下”的体制弊端，给处于“最难就业季”高校毕业生们的就业路指明了正确的方向。

　　作为国家管理与社会治理中最重要的人力资源，公务员这一群体担负着具体行使公务权利、履行政府职能的重要使命。过去，公务员这一职业始终秉承“终身制”原则，在某种程度上误导社会就业群体树立了“死在体制内”的错误就业理念，导致公务员群体呈现整体缺乏活力、工作效率低下等弊端。如今，“聘任制公务员”这一将市场机制引入公务员人才选拔的试水改革，引进了一大批能力强、素质高、态度好的专业人才，激发了公务员队伍吐故纳新的发展动力，使在岗公务员增强了职业危机意识，极大地丰富了公务员群体管理效能，并形成了一定的“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍整体生机和活力

　　在“中国梦”的大背景下，公务员的聘任制改革无疑是促进就业公平和焕发社会活力的良好契机。多年来，公务员与企业退休员工的“双轨制”养老金，已经给社会公平注入了太多的不和谐因素。聘任制公务员这一群体的出现，不仅是人事选拔任用制度的一个改革，更给养老金“并轨”大趋势的发展以积极的配合，同时，为公务员退出机制的建立健全提供了良好的借鉴。

　　公务员的聘任制改革要想走得远，走得好，必须始终与制度建设和法律监管并驾齐驱。从刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，公务员这种“特殊”的人力资源，更需要政府、社会、法律方方面面的齐抓共管，方能真正发挥其进行国家管理，提供社会服务的重要作用。思想有多远，路就走多远。我们有理由相信，在科学发展、改革创新的社会大背景之下，聘任制公务员的频繁“试水”和广泛推行，必将与经济社会的和谐发展相得益彰，与“中国梦”的美好前景交相辉映！(刘宁)

关键词：聘任制,公务员,试行