求职跳槽重复体检几时休？

　　进入年后招聘季，一些求职者发现，部分用人单位习惯先体检后面试。应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检。“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”有媒体报道，在一家求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。

　　每年”毕业季”前夕，都是招聘的旺季，毕业生为了找到一份理想的工作，往往会参加多个单位的应聘。健康体检是招聘的必要环节，参加多个招聘的毕业生就会面临被多次体检的尴尬境地。诚然，企业出于岗位工作需要，对求职者有身体健康方面的基本要求本无可厚非，但是，对已参加多次招聘的应聘者进行重复体检的意义何在值得商榷。多次重复招聘不仅浪费应聘者的经历、财力，更会对应聘者的身体健康造成伤害，甚至会影响到用人单位的企业形象。

　　既然重复体检被多数应聘者“吐槽”，为何应聘者还会按照招聘单位的要求重复参加体检呢？首先，应聘者有迫切希望找到工作的心理，对招聘单位的要求可谓是言听计从。其次，招聘单位出于对自身考虑，设置体检程序，甚至将体检放在招聘环节前，完全是为了保全用人单位的自身利益。再者是进行体检的第三方医疗机构，体检被这些医疗机构视为暴力项目，因此不愿推行体检数据共享。还有就是我国缺乏常规工作体检项目的标准制度，各单位对体检报告和体检医疗机构标准的要求也不尽相同。

　　要实现求职者体检数据的共享，需要政府相关部门加强监管，尽快在全社会范围推行“一检制”。相关职能部门要尽快出台行业求职体检标准制度，搭建体检数据共享平台，设置权威机构对体检结果进行监督认证，完善体检项目结果填充共享数据程序，为求职者在一定时期内保管体检档案，为求职大学生提供切切实实的便利。作为企业，也要端正招聘态度，在尊重求职者的基础上，保护求职者的隐私权，并积极参与体检数据共享制度的推行。

　　相信，随着制度的不断完善，入职体检必定会越来越人性化、便利化，从而实现对求职者的充分尊重，让求职者的就业选择权得到充分保障，最大限度的释放劳动者的潜能，对治理重复体检问题起到釜底抽薪之效。(任佳珍)